ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Стаття присвячена дослідженню особливостей формування системи мотивації персоналу на підприємстві. Визначено сутність та методи мотивації персоналу. Обґрунтовано, що мотивація є сукупністю внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають персонал до діяльності, задають межі й форми діяльності, на...

Celý popis

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Vydané v:Ekonomìka ta suspìlʹstvo číslo 45
Hlavný autor: Оксенюк, Катерина
Médium: Journal Article
Jazyk:English
Vydavateľské údaje: Helvetica Publishing House 29.12.2022
Predmet:
матеріальне стимулювання
мотивація
мотивація персоналу
нематеріальне стимулювання
система мотивації
стимулювання
ISSN:2524-0072, 2524-0072
On-line prístup:Získať plný text
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Popis
Shrnutí:Стаття присвячена дослідженню особливостей формування системи мотивації персоналу на підприємстві. Визначено сутність та методи мотивації персоналу. Обґрунтовано, що мотивація є сукупністю внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають персонал до діяльності, задають межі й форми діяльності, надають діяльності спрямованість орієнтовану на досягнення цілей. Удосконалено підхід до класифікації методів мотивації персоналу за рядом ознак: способом впливу, економічним змістом, місцем виникнення, спрямованістю, функціональним призначенням, об’єктом. Розроблено етапи мотиваційної системи підприємства: визначення проблем підприємства, що виникають через брак мотивації; складання списку ключових завдань; проведення діагностики; розробка системи мотивації на основі отриманих даних; розрахунок фінансових витрат; детальне інформування персоналу про прийдешні зміни; запуск і тестування системи.
ISSN:2524-0072
2524-0072
DOI:10.32782/2524-0072/2022-45-59