我国二、三级医院临床药师工作满意度影响因素探析

R95; 目的 为提高我国临床药师职业认同感及药学服务质量、提升临床药学干预效果提供参考.方法 采用分层半随机抽样方法,于2019年对我国31个省(自治区、直辖市)的二、三级医院临床药师进行问卷调查;通过描述性分析调研数据,评估其工作满意度现状,并以方差分析、Logistic回归模型分析临床药师工作满意度的影响因素,经倾向评分匹配法和更换回归模型对研究结果进行稳健性检验,并对不同级别医院来源的样本进行分组Logistic回归;根据调查结果提出针对性改进措施.结果 不同职称受访临床药师的工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,是否参加规范化培训、...

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Published in:中国药房 Vol. 33; no. 12; pp. 1415 - 1420
Main Authors: 林成龙, 吕娟, 刘月月, 王智涛, 王沁雪, 席晓宇
Format: Journal Article
Language:Chinese
Published: 中国药科大学国家药物政策与医药产业经济研究中心,南京 211198 2022
Subjects:
临床药师
二级医院
三级医院
调查
工作满意度
影响因素
ISSN:1001-0408
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Description
Summary:R95; 目的 为提高我国临床药师职业认同感及药学服务质量、提升临床药学干预效果提供参考.方法 采用分层半随机抽样方法,于2019年对我国31个省(自治区、直辖市)的二、三级医院临床药师进行问卷调查;通过描述性分析调研数据,评估其工作满意度现状,并以方差分析、Logistic回归模型分析临床药师工作满意度的影响因素,经倾向评分匹配法和更换回归模型对研究结果进行稳健性检验,并对不同级别医院来源的样本进行分组Logistic回归;根据调查结果提出针对性改进措施.结果 不同职称受访临床药师的工作满意度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,是否参加规范化培训、能否获得患者的交流及支持、药事管理规章制度是否健全、是否设置有药事服务费等经济补偿手段、是否工作过载、能否顺利履行药学监护职责等是二、三级医院临床药师工作满意度的主要影响因素(P<0.05).经倾向评分匹配法和更换回归模型检验,上述结果稳健性较好.异质性分析结果显示,三级医院临床药师的工作满意度受经济补偿手段的影响更为显著,而二级医院临床药师对培训机会及工作负荷情况更为敏感(P<0.05).结论 我国二、三级医院临床药师工作满意度水平有待提高,应继续完善规范化培训体系,健全完善药事管理制度及薪酬公平分配体系,提高临床药师工作满意度水平,建设高水平临床药师团队.
ISSN:1001-0408
DOI:10.6039/j.issn.1001-0408.2022.12.02