Developing HRIS for Predictive Attrition and Retention management of Indian IT Engineers- using ANN, ANOVA and Smart PLS
Growth of IT sector in India (Heeks, 2015) is phenomenal, however, employee turnover has been a persistent issue in IT sector (Yiu & Saner, 2008). Voluntarily turnover among employees has been attributed to dissatisfaction with organizational factors and individual characteristics (Elkjaer &...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | International journal of innovative technology and exploring engineering Jg. 8; H. 9S; S. 710 - 715 |
|---|---|
| Format: | Journal Article |
| Sprache: | Englisch |
| Veröffentlicht: |
23.08.2019
|
| ISSN: | 2278-3075, 2278-3075 |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!