Developing HRIS for Predictive Attrition and Retention management of Indian IT Engineers- using ANN, ANOVA and Smart PLS
Growth of IT sector in India (Heeks, 2015) is phenomenal, however, employee turnover has been a persistent issue in IT sector (Yiu & Saner, 2008). Voluntarily turnover among employees has been attributed to dissatisfaction with organizational factors and individual characteristics (Elkjaer &...
Uloženo v:
| Vydáno v: | International journal of innovative technology and exploring engineering Ročník 8; číslo 9S; s. 710 - 715 |
|---|---|
| Médium: | Journal Article |
| Jazyk: | angličtina |
| Vydáno: |
23.08.2019
|
| ISSN: | 2278-3075, 2278-3075 |
| On-line přístup: | Získat plný text |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!