РОЗРОБКА МЕХАНІЗМУ ВПРОВАДЖЕННЯ КАДРОВОГО АУДИТУ ЯК ІНСТРУМЕНТУ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ КОМПАНІЇ

У статті обґрунтовано необхідність впровадження кадрового аудиту як ефективного інструменту управління ризиками компанії в умовах нестабільності зовнішнього середовища. Автором розроблено механізм кадрового аудиту, що інтегрується в систему ризик-менеджменту та охоплює етапи підготовки, аналізу доку...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Vydáno v:Ekonomìka ta suspìlʹstvo číslo 73
Hlavní autor: Мотузенко, Оксана
Médium: Journal Article
Jazyk:angličtina
Vydáno: Helvetica Publishing House 31.03.2025
Témata:
HR-процеси
кадровий аудит
корпоративна стійкість
механізм впровадження
управління персоналом
управління ризиками
ISSN:2524-0072, 2524-0072
On-line přístup:Získat plný text
Tagy: Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
Popis
Shrnutí:У статті обґрунтовано необхідність впровадження кадрового аудиту як ефективного інструменту управління ризиками компанії в умовах нестабільності зовнішнього середовища. Автором розроблено механізм кадрового аудиту, що інтегрується в систему ризик-менеджменту та охоплює етапи підготовки, аналізу документації, оцінки відповідності персоналу стратегічним цілям компанії, ідентифікації ризиків та формування рекомендацій. Запропоновано етапи механізму впровадження кадрового аудиту та визначено його функціональні складові: фінансова, стратегічна, інформаційна, комплаєнс та операційна. Практична цінність роботи полягає в підвищенні ефективності HR-процесів, мінімізації кадрових ризиків і посиленні корпоративної стійкості. Запропоновано авторське визначення кадрового аудиту як системного механізму управління персоналом, спрямованого на досягнення стратегічних цілей підприємства.
ISSN:2524-0072
2524-0072
DOI:10.32782/2524-0072/2025-73-123