ВОСПРИЯТИЕ БАЛАНСА ЖИЗНИ И РАБОТЫ ЖЕНЩИНАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В STEM-ОТРАСЛЯХ (НА ПРИМЕРЕ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ)

В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20 полуфор-мализованных интервью с женщинами-инженерами. Половина респонденток имеет несовершеннолетних детей. В фокусе исследования были различные аспект...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Monitoring Obsestvennogo Mnenii︠a no. 3; p. 192
Main Author: Podolskaya, Anna A
Format: Journal Article
Language:English
Russian
Published: Moscow VCIOM, Russian Public Opinion Research Center 08.05.2019
Subjects:
Career opportunities
Careers
Case studies
Children
Clubs
Earnings
Engineers
Families & family life
Family roles
Family work relationship
Female roles
Females
Harmonization
Loyalty
Occupations
Project management
Respondents
Social policy
Women
Work life balance
Work-Leisure conflict
Working women
ISSN:1815-8617, 2219-5467
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20 полуфор-мализованных интервью с женщинами-инженерами. Половина респонденток имеет несовершеннолетних детей. В фокусе исследования были различные аспекты, которые, по мнению женщининженеров, способствуют или препятствуют балансу между работой и семьей: лояльность начальства, вовлеченность супруга в вопросы быта и воспитания ребенка, наличие мер социальной политики на предприятиях и их роль в гармонизации рабочей и семейной сфер, наличие или отсутствие «карьерных барьеров» на работе. Уделяется внимание специфике работы инженеров в отрасли. Кроме этого, в статье рассматривается отношение женщин к таким явлениям, как «стеклянный потолок», «мужские клубы», и их влияние на карьеру женщин в отрасли. По результатам исследования удалось сделать вывод, что сотрудников-женщин воспринимают как профессионалов, способных качественно выполнять монотонную работу, в то время как мужчины значительно чаще вовлечены в руководство проектом в целом, что позволяет им «быть на виду», решать более сложные ответственные задачи и быстрее подняться по карьерной лестнице. Предприятия отрасли, с одной стороны, благодаря социальной политике и режиму работы способствуют соблюдению баланса между рабочей и семейной сферой, а с другой - препятствуют, ведь отсутствие равных возможностей для карьерного роста вызывают у женщин непонимание и чувство дисбаланса между работой и семьей. Поэтому работа на рассматриваемых предприятиях привлекательна в первую очередь для тех женщин, которые заинтересованы в «удобной» работе, а не в карьерном росте и высоком заработке.
Bibliography:ObjectType-Article-1
SourceType-Scholarly Journals-1
ObjectType-Feature-2
content type line 14
ISSN:1815-8617
2219-5467
DOI:10.14515/monitoring.2019.3.12