تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية
يهدف البحث إلى تحديد تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية. وقد استخدم الباحث المنهج الاستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث...
Uloženo v:
| Vydáno v: | المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. Ročník 5; číslo 1; s. 1647 - 1703 |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Journal Article |
| Jazyk: | arabština |
| Vydáno: |
دمياط، مصر
جامعة دمياط - كلية التجارة
2024
جامعة دمياط، كلية التجارة |
| Témata: | |
| ISSN: | 2682-3403, 2682-4531 |
| On-line přístup: | Získat plný text |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!