El Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones Chileno, ¿Protección Social efectiva? Una revisión posterior a las reformas del año 2008.
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| Titel: | El Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones Chileno, ¿Protección Social efectiva? Una revisión posterior a las reformas del año 2008. |
|---|---|
| Autoren: | Castillo Rozas, Claudia Verónica |
| Weitere Verfasser: | University/Department: Universitat Jaume I. Escola de Doctorat |
| Thesis Advisors: | Sánchez-García, Javier, Devesa-Carpio, Enrique |
| Quelle: | TDX (Tesis Doctorals en Xarxa) |
| Verlagsinformationen: | Universitat Jaume I, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Beschreibung: | 176 p. |
| Schlagwörter: | Sistema de pensiones, Desigualdad, Protección Social, Seguridad Social, Pension system, Inequality, Social protection, Social security, Ciències econòmiques |
| Beschreibung: | Chile enfrenta un acelerado envejecimiento poblacional, proyectándose que en 2050 un 29,5% de la población será mayor de 60 años. Este escenario tensiona el sistema previsional basado en la capitalización individual, vigente desde 1981 y administrado por AFP privadas. Aunque el modelo asegura sostenibilidad financiera, presenta graves deficiencias en cobertura y suficiencia, acentuadas por la informalidad laboral y las desigualdades de género. La reforma de 2008 incorporó un pilar solidario, mejorando la cobertura, pero las pensiones continúan siendo bajas, con marcadas brechas entre hombres y mujeres (tasa de reemplazo de 56% y 31%, respectivamente). Estas falencias contribuyeron al estallido social de 2019 y a la crisis de legitimidad del sistema. Un análisis de encuestas CASEN y EPS evidencia alta cobertura (88%), pero persistente inequidad. Las reformas recientes, incluida la de 2025, buscan avanzar hacia una mayor equidad y responder a las críticas históricas respecto de los bajos montos de las pensiones, con el objetivo de mejorar la percepción pública y recuperar la confianza en el sistema. No obstante, persiste la ausencia de medidas concretas orientadas a fortalecer el conocimiento y la educación previsional de la ciudadanía. |
| Description (Translated): | Chile is experiencing a rapid demographic aging, with projections indicating that by 2050, 29.5% of the population will be over 60 years of age. This trend places significant pressure on the pension system, which is based on individual capitalization, in effect since 1981 and administered by private pension fund managers (AFPs). While the system ensures financial sustainability, it exhibits substantial deficiencies in both coverage and adequacy, which are further exacerbated by labor informality and gender disparities. The 2008 reform introduced a solidarity pillar, enhancing coverage; however, pensions remain low, with pronounced gender gaps (replacement rates of 56% for men and 31% for women). These structural shortcomings contributed to the social unrest of 2019 and to a crisis of legitimacy for the system. Analyses of CASEN and EPS survey data reveal high nominal coverage (88%) but persistent inequities. Recent reforms, including the 2025 reform, aim to promote greater equity and address longstanding criticisms regarding inadequate pension levels, with the objective of improving public perception and restoring confidence in the system. Nevertheless, concrete measures to strengthen citizens’ pension knowledge and financial literacy remain largely absent. Programa de Doctorat en Diseny, Gestió i Avaluació de Polítiques Públiques de Benestar Social |
| Publikationsart: | Dissertation/Thesis |
| Dateibeschreibung: | application/pdf |
| Sprache: | Spanish; Castilian |
| Zugangs-URL: | http://hdl.handle.net/10803/695911 |
| Rights: | L'accés als continguts d'aquesta tesi queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ |
| Dokumentencode: | edstdx.10803.695911 |
| Datenbank: | TDX |
| Abstract: | Chile enfrenta un acelerado envejecimiento poblacional, proyectándose que en 2050 un 29,5% de la población será mayor de 60 años. Este escenario tensiona el sistema previsional basado en la capitalización individual, vigente desde 1981 y administrado por AFP privadas. Aunque el modelo asegura sostenibilidad financiera, presenta graves deficiencias en cobertura y suficiencia, acentuadas por la informalidad laboral y las desigualdades de género. La reforma de 2008 incorporó un pilar solidario, mejorando la cobertura, pero las pensiones continúan siendo bajas, con marcadas brechas entre hombres y mujeres (tasa de reemplazo de 56% y 31%, respectivamente). Estas falencias contribuyeron al estallido social de 2019 y a la crisis de legitimidad del sistema. Un análisis de encuestas CASEN y EPS evidencia alta cobertura (88%), pero persistente inequidad. Las reformas recientes, incluida la de 2025, buscan avanzar hacia una mayor equidad y responder a las críticas históricas respecto de los bajos montos de las pensiones, con el objetivo de mejorar la percepción pública y recuperar la confianza en el sistema. No obstante, persiste la ausencia de medidas concretas orientadas a fortalecer el conocimiento y la educación previsional de la ciudadanía. |
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