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Organisationsfloristik und Happinessmanagement im Gesundheitswesen

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Title: Organisationsfloristik und Happinessmanagement im Gesundheitswesen
Authors: Tim Kedzia, Prof. Dr. phil. Bettina Schreyögg, Yves Michaelis, Prof. Dr. med. Felix Hoffmann LLM
Source: Monitor Versorgungsforschung, Vol 2025, Iss 05, Pp 81-85 (2025)
Publisher Information: eRelation AG, 2025.
Publication Year: 2025
Collection: LCC:Public aspects of medicine
LCC:Medicine (General)
Subject Terms: organisationsfloristik, organisationskultur, organizational culture, organizational floristics, personalentwicklung, personnel development, purpose, selbstorganisation, self-organization, Public aspects of medicine, RA1-1270, Medicine (General), R5-920
Description: In dieser Studie wurde das Rollenbild „Organisationsfloristik“ beziehungsweise „Happinessmanagement“ evaluiert. Dabei lag der Fokus insbesondere auf den Tätigkeiten und Aufgaben sowie dem Einfluss dieser Rolle auf ein Unternehmen und die Mitarbeitenden. Für diese Studie wurden Organisationsflorist:innen beziehungsweise Happinessmanager:innen (im Folgenden OF&HM) sowie eine Person interviewt, die diese Rolle maßgeblich gestaltet hatte. Die Interviews wurden wortwörtlich transkribiert und einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring unterzogen. Die OF&HM haben sehr unterschiedliche Vorerfahrungen und -qualifikationen. Mit ihrer Tätigkeit schaffen Sie bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden und sorgen gleichermaßen für eine individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch für die arbeitskulturelle Weiterentwicklung und Professionalisierung des Unternehmens. Im Angesicht des demografischen Wandels und der prekären Lage des Gesundheitssystems und der zu bewältigenden Herausforderungen scheint eine strukturierte Analyse und Anpassung der Arbeitsbedingungen unumgänglich zu sein. OF&HM können hier einen Ansatzpunkt darstellen, um den Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit und gemeinsame Weiterentwicklung fördern.
Document Type: article
File Description: electronic resource
Language: German
ISSN: 1866-0533
2509-8381
Relation: https://www.monitor-versorgungsforschung.de/abstract/organisationsfloristik-und-happinessmanagement-im-gesundheits-wesen/; https://doaj.org/toc/1866-0533; https://doaj.org/toc/2509-8381
DOI: 10.24945/MVF.05.25.1866-0533.2757
Access URL: https://doaj.org/article/26172c72c883444ca53a2a2d7789ae17
Accession Number: edsdoj.26172c72c883444ca53a2a2d7789ae17
Database: Directory of Open Access Journals
Description
Abstract:In dieser Studie wurde das Rollenbild „Organisationsfloristik“ beziehungsweise „Happinessmanagement“ evaluiert. Dabei lag der Fokus insbesondere auf den Tätigkeiten und Aufgaben sowie dem Einfluss dieser Rolle auf ein Unternehmen und die Mitarbeitenden. Für diese Studie wurden Organisationsflorist:innen beziehungsweise Happinessmanager:innen (im Folgenden OF&HM) sowie eine Person interviewt, die diese Rolle maßgeblich gestaltet hatte. Die Interviews wurden wortwörtlich transkribiert und einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring unterzogen. Die OF&HM haben sehr unterschiedliche Vorerfahrungen und -qualifikationen. Mit ihrer Tätigkeit schaffen Sie bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden und sorgen gleichermaßen für eine individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch für die arbeitskulturelle Weiterentwicklung und Professionalisierung des Unternehmens. Im Angesicht des demografischen Wandels und der prekären Lage des Gesundheitssystems und der zu bewältigenden Herausforderungen scheint eine strukturierte Analyse und Anpassung der Arbeitsbedingungen unumgänglich zu sein. OF&HM können hier einen Ansatzpunkt darstellen, um den Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen zu bieten, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit und gemeinsame Weiterentwicklung fördern.
ISSN:18660533
25098381
DOI:10.24945/MVF.05.25.1866-0533.2757