The importance of human resource management for lean manufacturing ; La importancia de la gestión de recursos humanos para la manufactura esbelta ; A importância da gestão de recursos humanos para a manufatura enxuta
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| Title: | The importance of human resource management for lean manufacturing ; La importancia de la gestión de recursos humanos para la manufactura esbelta ; A importância da gestão de recursos humanos para a manufatura enxuta |
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| Authors: | Maynez-Guaderrama, Aurora Irma, López Torres, Virginia Guadalupe, Urías Álvarez, Arely Julissa |
| Source: | Estudios Gerenciales; Vol. 40 No 171 Abr - Jun 2024; 193-203 ; 2665-6744 ; 0123-5923 |
| Publisher Information: | Universidad Icesi |
| Publication Year: | 2024 |
| Collection: | Universidad Icesi, Colombia: Portal de revistas |
| Subject Terms: | lean manufacturing, employee participation, organizational commitment, perception of organizational support, structural equation model, manufactura esbelta, participación de los empleados, compromiso organizacional, percepción de apoyo de la organización, modelo de ecuaciones estructurales, manufatura enxuta, participação dos funcionários, compromisso organizacional, percepção de apoio da organização, modelo de equações estruturais |
| Subject Geographic: | Colombia de Lat: 04 00 00 N degrees minutes Lat: 4.0000 decimal degrees Long: 072 00 00 W degrees minutes Long: -72.0000 decimal degrees |
| Description: | Among the barriers to the successful implementation of lean manufacturing, the literature highlights human resource management. This study had two objectives: to analyze the influence of perceived organizational support on lean manufacturing practices and to establish whether gender is a factor associated with differences in the model. The research is quantitative, non-probabilistic, and cross-sectional, and the analysis techniques are structural equation modeling and multi-group analysis. It was identified that perceived organizational support was a trigger for commitment and participation. Together, these variables influence the use of lean manufacturing practices. Likewise, there are no differences in the model associated with gender. It is concluded that human resources determine the success of lean manufacturing. ; Entre las barreras para el éxito de la implantación de manufactura esbelta, la literatura destaca la gestión de recursos humanos. Este estudio tuvo dos objetivos: analizar la influencia del apoyo organizacional percibido sobre las prácticas de manufactura esbelta y establecer si el género es un factor asociado a diferencias en el modelo. La investigación fue cuantitativa, no probabilística y transversal, y las técnicas de análisis constaron de un modelo de ecuaciones estructurales y un análisis multigrupo. Se identificó que el apoyo organizacional percibido detona el compromiso y la participación. En conjunto, estas variables inciden en el uso de prácticas de manufactura esbelta. Asimismo, no existen diferencias en el modelo asociadas al género. Se concluye que el recurso humano determina el éxito de la manufactura esbelta. ; Entre as barreiras para o sucesso da implantação da manufatura enxuta, a literatura destaca a gestão de recursos humanos. Este estudo teve dois objetivos: analisar a influência do apoio organizacional percebido sobre as práticas de manufatura enxuta e estabelecer se o gênero é um fator associado a diferenças no modelo. A pesquisa foi quantitativa, não probabilística e ... |
| Document Type: | article in journal/newspaper |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Spanish; Castilian |
| Relation: | https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/6450/4823; https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/6450 |
| DOI: | 10.18046/j.estger.2024.171.6450 |
| Availability: | https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/6450 https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.171.6450 |
| Rights: | Derechos de autor 2024 Estudios Gerenciales ; http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| Accession Number: | edsbas.F3FBF3C |
| Database: | BASE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | Among the barriers to the successful implementation of lean manufacturing, the literature highlights human resource management. This study had two objectives: to analyze the influence of perceived organizational support on lean manufacturing practices and to establish whether gender is a factor associated with differences in the model. The research is quantitative, non-probabilistic, and cross-sectional, and the analysis techniques are structural equation modeling and multi-group analysis. It was identified that perceived organizational support was a trigger for commitment and participation. Together, these variables influence the use of lean manufacturing practices. Likewise, there are no differences in the model associated with gender. It is concluded that human resources determine the success of lean manufacturing. ; Entre las barreras para el éxito de la implantación de manufactura esbelta, la literatura destaca la gestión de recursos humanos. Este estudio tuvo dos objetivos: analizar la influencia del apoyo organizacional percibido sobre las prácticas de manufactura esbelta y establecer si el género es un factor asociado a diferencias en el modelo. La investigación fue cuantitativa, no probabilística y transversal, y las técnicas de análisis constaron de un modelo de ecuaciones estructurales y un análisis multigrupo. Se identificó que el apoyo organizacional percibido detona el compromiso y la participación. En conjunto, estas variables inciden en el uso de prácticas de manufactura esbelta. Asimismo, no existen diferencias en el modelo asociadas al género. Se concluye que el recurso humano determina el éxito de la manufactura esbelta. ; Entre as barreiras para o sucesso da implantação da manufatura enxuta, a literatura destaca a gestão de recursos humanos. Este estudo teve dois objetivos: analisar a influência do apoio organizacional percebido sobre as práticas de manufatura enxuta e estabelecer se o gênero é um fator associado a diferenças no modelo. A pesquisa foi quantitativa, não probabilística e ... |
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| DOI: | 10.18046/j.estger.2024.171.6450 |