Zobraziť v EDS

Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів)

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів)
Autori: Шургай, Карина Петрівна
Informácie o vydavateľovi: Хмельницький національний університет
Rok vydania: 2022
Zbierka: Khmelnitsky National University: ElarKhNU / Інституційний репозитарій Хмельницького національного університету ElarKhNU
Predmety: 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці, персонал, HR-інжиніринг, бізнес-процеси, діджиталізація, компетентісний підхід
Popis: Мета дипломної роботи – визначення сутності та особливостей використання діджиталізації HR-процесів в організації, як його конкурентної переваги, формування нової стратегії HR-інжинірингу, обґрунтування завдань і заходів щодо діджиталізації персоналу на основі сучасних цифрових технологій. Об'єкт дослідження складає процес HR-інжинірингу на підприємстві. У першому розділі наведено теоретичні засади формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів. У другому розділі наведено аналіз діджиталізації HR-процесів на ТОВ «Абсолют Л». Третій розділ присвячено шляхам формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів на ТОВ «Абсолют Л», а саме: пріоритетні вектори формування стратегії розвитку персоналу підприємства; визначення рівня готовності до запровадження HR-технологій у формуванні нової стратегії HR-інжинірингу; зарубіжний досвід розвитку компетентісного підходу в системі HR –інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л».
Druh dokumentu: other/unknown material
Popis súboru: application/pdf
Jazyk: Ukrainian
Relation: Шургай К. П. Дослідження проблематики і перспектив формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / К. П. Шургай; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 124 с.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13472
Dostupnosť: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13472
Prístupové číslo: edsbas.CCC193E2
Databáza: BASE
Popis
Abstrakt:Мета дипломної роботи – визначення сутності та особливостей використання діджиталізації HR-процесів в організації, як його конкурентної переваги, формування нової стратегії HR-інжинірингу, обґрунтування завдань і заходів щодо діджиталізації персоналу на основі сучасних цифрових технологій. Об'єкт дослідження складає процес HR-інжинірингу на підприємстві. У першому розділі наведено теоретичні засади формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів. У другому розділі наведено аналіз діджиталізації HR-процесів на ТОВ «Абсолют Л». Третій розділ присвячено шляхам формування нової стратегії HR-інжинірингу на основі діджиталізації бізнес-процесів на ТОВ «Абсолют Л», а саме: пріоритетні вектори формування стратегії розвитку персоналу підприємства; визначення рівня готовності до запровадження HR-технологій у формуванні нової стратегії HR-інжинірингу; зарубіжний досвід розвитку компетентісного підходу в системі HR –інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л».