View in EDS

Digitalizácia v HR ; Digitalization in HR

Saved in:
Bibliographic Details
Title: Digitalizácia v HR ; Digitalization in HR
Authors: Nagyová, Martina
Contributors: Legnerová, Kateřina, Šmíd, David
Publisher Information: Vysoká škola ekonomická v Praze
Publication Year: 2025
Collection: University of Economics, Prague (VŠE): Science and Research / Vysoká škola ekonomická v Praze
Subject Terms: HR, efektivita, pracovněprávní dokumenty, digitalizace, digitalizácia, pracovnoprávne dokumenty, digitalization, efficiency, employment-related documents
Description: Diplomová práce se zabývá problematikou zpracovávání personální dokumentace a zkoumá vliv digitalizace na efektivitu práce v HR ve vybrané společnosti. Teoretická část objasňuje základní informace o vývoji HR útvarů, oběhu personální dokumentace, moderních trendech v HR a vysvětluje pojmy související s elektronickým uzavíráním pracovněprávních dokumentů. V praktické části je popsán oběh personální dokumentace původním a novým procesem, který se vyznačuje digitalizací pracovněprávních dokumentů. V rámci výzkumné části je proveden kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci HR oddělení vybrané společnosti. Cílem práce je analýza zpracovávání personální dokumentace ve vybrané společnosti a zhodnocení efektivity digitalizace pracovněprávních dokumentů s důrazem na možnosti zlepšení. Výsledky analýzy a výzkumu dokazují, že digitalizace výrazně zvýšila efektivitu zpracovávání personální dokumentace, přičemž v závěru práce jsou navržena doporučení pro možná zlepšení. ; Diplomová práca sa zaoberá problematikou spracovávania personálnej dokumentácie a skúma vplyv digitalizácie na efektivitu práce v HR vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť objasňuje základné informácie o vývoji HR útvarov, obehu personálnej dokumentácie, moderných trendoch v HR a vysvetľuje pojmy súvisiace s elektronickým uzatváraním pracovnoprávnych dokumentov. V praktickej časti je opísaný obeh personálnej dokumentácie pôvodným a novým procesom, ktorý sa vyznačuje digitalizáciou pracovnoprávnych dokumentov. V rámci výskumnej časti je prevedený kvalitatívny výskum formou pološtrukturovaných rozhovorov so zamestnancami HR oddelenia vybranej spoločnosti. Cieľom práce je analýza spracovávania personálnej dokumentácie vo vybranej spoločnosti a zhodnotenie efektivity digitalizácie pracovnoprávnych dokumentov s dôrazom na možnosti zlepšenia. Výsledky analýzy a výskumu dokazujú, že digitalizácia výrazne zvýšila efektivitu spracovávania personálnej dokumentácie, pričom v závere práce sú navrhnuté odporúčania pre možné zlepšenia. ...
Document Type: master thesis
File Description: application/pdf
Language: Slovak
Relation: https://vskp.vse.cz/eid/95344
Availability: https://vskp.vse.cz/eid/95344
Rights: Vysokoškolské kvalifikační práce obhájené na VŠE jsou veřejně dostupné online. https://knihovna.vse.cz/navody/vskp ; Theses and disertations defended at University of Economics, Prague are freely available online. https://knihovna.vse.cz/navody/vskp
Accession Number: edsbas.516CB604
Database: BASE
Description
Abstract:Diplomová práce se zabývá problematikou zpracovávání personální dokumentace a zkoumá vliv digitalizace na efektivitu práce v HR ve vybrané společnosti. Teoretická část objasňuje základní informace o vývoji HR útvarů, oběhu personální dokumentace, moderních trendech v HR a vysvětluje pojmy související s elektronickým uzavíráním pracovněprávních dokumentů. V praktické části je popsán oběh personální dokumentace původním a novým procesem, který se vyznačuje digitalizací pracovněprávních dokumentů. V rámci výzkumné části je proveden kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci HR oddělení vybrané společnosti. Cílem práce je analýza zpracovávání personální dokumentace ve vybrané společnosti a zhodnocení efektivity digitalizace pracovněprávních dokumentů s důrazem na možnosti zlepšení. Výsledky analýzy a výzkumu dokazují, že digitalizace výrazně zvýšila efektivitu zpracovávání personální dokumentace, přičemž v závěru práce jsou navržena doporučení pro možná zlepšení. ; Diplomová práca sa zaoberá problematikou spracovávania personálnej dokumentácie a skúma vplyv digitalizácie na efektivitu práce v HR vo vybranej spoločnosti. Teoretická časť objasňuje základné informácie o vývoji HR útvarov, obehu personálnej dokumentácie, moderných trendoch v HR a vysvetľuje pojmy súvisiace s elektronickým uzatváraním pracovnoprávnych dokumentov. V praktickej časti je opísaný obeh personálnej dokumentácie pôvodným a novým procesom, ktorý sa vyznačuje digitalizáciou pracovnoprávnych dokumentov. V rámci výskumnej časti je prevedený kvalitatívny výskum formou pološtrukturovaných rozhovorov so zamestnancami HR oddelenia vybranej spoločnosti. Cieľom práce je analýza spracovávania personálnej dokumentácie vo vybranej spoločnosti a zhodnotenie efektivity digitalizácie pracovnoprávnych dokumentov s dôrazom na možnosti zlepšenia. Výsledky analýzy a výskumu dokazujú, že digitalizácia výrazne zvýšila efektivitu spracovávania personálnej dokumentácie, pričom v závere práce sú navrhnuté odporúčania pre možné zlepšenia. ...