Zobrazit v EDS

Proactive personality and its relationship with procrastination in employees of a hardware company ; Personalidad proactiva y su relación con la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Proactive personality and its relationship with procrastination in employees of a hardware company ; Personalidad proactiva y su relación con la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera
Autoři: Verona-Guerrero, Jim Kenny, Requejo-Conde, Sandra Lucero
Zdroj: Revista Amazónica de Ciencias Económicas; Vol. 4 No. 1 (2025): Revista Amazónica de Ciencias Económicas; e813 ; Revista Amazónica de Ciencias Económicas; Vol. 4 Núm. 1 (2025): Revista Amazónica de Ciencias Económicas; e813 ; 2810-8825 ; 10.51252/race.v4i1
Informace o vydavateli: Universidad Nacional de San Martín
Rok vydání: 2025
Témata: ciberpereza, compromiso laboral, sentido de servicio, desempeño laboral, colaboradores, digital laziness, job commitment, sense of service, job performance, collaborators
Popis: The relationship between proactive personality and procrastination is crucial for job performance. The objective was to determine the relationship between proactive personality and procrastination in employees of a hardware company. The research was applied, correlational, non-experimental design and cross-sectional. The collection instrument was a procrastination survey, with a sample of 40 employees. The results showed that the proactive personality variable was at a low level, with 95%, while 5% presented an average level. The relationship between the proactive personality variable and procrastination was 0.753 according to Pearson, indicating a moderately positive relationship. This suggests that, the more proactive the personality, the more procrastination tends to increase, although not in a strong or direct way. Therefore, it is concluded that there is indeed a high relationship. ; La relación entre personalidad proactiva y procrastinación es crucial para el desempeño laboral. El objetivo fue determinar la relación entre la personalidad proactiva y la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. El instrumento de recolección fue una la encuesta de procrastinación, teniendo como muestra a 40 colaboradores. Los resultados demostraron que la variable personalidad proactiva se encontraba en un nivel bajo, con un 95%, mientras que un 5% presentaba un nivel promedio. La relación entre la variable personalidad proactiva y procrastinación fue de 0,753 según Pearson; lo que indica una relación moderadamente positiva. Esto sugiere que, a mayor personalidad proactiva, tiende a haber un aumento en la procrastinación, aunque no de manera fuerte ni directa. Por lo tanto, se concluye que efectivamente existe una relación alta.
Druh dokumentu: article in journal/newspaper
Popis souboru: application/pdf
Jazyk: Spanish; Castilian
Relation: https://revistas.unsm.edu.pe/index.php/race/article/view/813/1378; https://revistas.unsm.edu.pe/index.php/race/article/view/813
DOI: 10.51252/race.v4i1.813
Dostupnost: https://revistas.unsm.edu.pe/index.php/race/article/view/813
https://doi.org/10.51252/race.v4i1.813
Rights: Derechos de autor 2025 Jim Kenny Verona-Guerrero, Sandra Lucero Requejo-Conde ; https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Přístupové číslo: edsbas.3A72FED2
Databáze: BASE
Popis
Abstrakt:The relationship between proactive personality and procrastination is crucial for job performance. The objective was to determine the relationship between proactive personality and procrastination in employees of a hardware company. The research was applied, correlational, non-experimental design and cross-sectional. The collection instrument was a procrastination survey, with a sample of 40 employees. The results showed that the proactive personality variable was at a low level, with 95%, while 5% presented an average level. The relationship between the proactive personality variable and procrastination was 0.753 according to Pearson, indicating a moderately positive relationship. This suggests that, the more proactive the personality, the more procrastination tends to increase, although not in a strong or direct way. Therefore, it is concluded that there is indeed a high relationship. ; La relación entre personalidad proactiva y procrastinación es crucial para el desempeño laboral. El objetivo fue determinar la relación entre la personalidad proactiva y la procrastinación en los colaboradores de una empresa ferretera. La investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal. El instrumento de recolección fue una la encuesta de procrastinación, teniendo como muestra a 40 colaboradores. Los resultados demostraron que la variable personalidad proactiva se encontraba en un nivel bajo, con un 95%, mientras que un 5% presentaba un nivel promedio. La relación entre la variable personalidad proactiva y procrastinación fue de 0,753 según Pearson; lo que indica una relación moderadamente positiva. Esto sugiere que, a mayor personalidad proactiva, tiende a haber un aumento en la procrastinación, aunque no de manera fuerte ni directa. Por lo tanto, se concluye que efectivamente existe una relación alta.
DOI:10.51252/race.v4i1.813