DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS
Saved in:
| Title: | DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS |
|---|---|
| Source: | Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19 Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19 |
| Publisher Information: | Черкаський державний технологічний університет, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | digital technologies, діджитал-інструменти, штучний інтелект, chatbot, HR processes, artificial intelligence, digitalization, чат-бот, HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, диджитал-технології, HR engineering, digital tools |
| Description: | At a time when efforts to increase production productivity are approaching the limits of their capabilities, organizations are increasingly paying attention to their employees and improving HR processes. An effective HR engineering system is a key factor in success and ensures the strategic competitiveness of a modern organization. Digital transformation of the business environment, the introduction of digital technologies in the HR sphere is a requirement of the time and allows optimizing the business processes of organizations in modern business conditions. The purpose of the study is to improve theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations for building an HR engineering system based on the use of digital tools for the digitalization of HR processes, the implementation of which ensures the strengthening of the competitive advantages of the organization under modern conditions. The object of the study is HR processes in the organization. The objectives of the study are to provide a characteristic of the main HR processes in the HR engineering system of a modern organization; to substantiate the possibility of using digital tools for the digitalization of HR processes; research into the current state of the use of digital technologies in the HR engineering system of Ukrainian and international companies; development of digital tools for the digitalization of basic HR processes in the HR engineering system; identification of opportunities for further research and development of digital technologies in the field of HR engineering. The methodological basis of the study was publications devoted to the study of digital transformations in the field of HR engineering and theoretical methods in the processing of scientific publications related to the digitalization of elements of the HR engineering system; observation method in the study of specific cases of the implementation of digital tools in the practice of domestic and foreign enterprises; analysis method in the study of the latest technologies and solutions offered on the HR technology market; logical generalization method in the justification of digital tools for the digitalization of HR processes in modern organizations. Based on the results of the study, the theoretical and methodological principles of the digitalization of elements of the HR engineering system were deepened. The scope of application of the research results is related to the use of digital tools in HR processes in modern organizations. The research results will allow using the developed digital tools in the practice of modern organizations to increase the efficiency of the HR engineering system. Анотація. У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є ключовим фактором успіху та забезпечує стратегічну конкурентоспроможність сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають в наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій в системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій в сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій в сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів в HR-процесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2306-4420 |
| Access URL: | https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234 |
| Rights: | CC BY NC |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..eb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | At a time when efforts to increase production productivity are approaching the limits of their capabilities, organizations are increasingly paying attention to their employees and improving HR processes. An effective HR engineering system is a key factor in success and ensures the strategic competitiveness of a modern organization. Digital transformation of the business environment, the introduction of digital technologies in the HR sphere is a requirement of the time and allows optimizing the business processes of organizations in modern business conditions. The purpose of the study is to improve theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations for building an HR engineering system based on the use of digital tools for the digitalization of HR processes, the implementation of which ensures the strengthening of the competitive advantages of the organization under modern conditions. The object of the study is HR processes in the organization. The objectives of the study are to provide a characteristic of the main HR processes in the HR engineering system of a modern organization; to substantiate the possibility of using digital tools for the digitalization of HR processes; research into the current state of the use of digital technologies in the HR engineering system of Ukrainian and international companies; development of digital tools for the digitalization of basic HR processes in the HR engineering system; identification of opportunities for further research and development of digital technologies in the field of HR engineering. The methodological basis of the study was publications devoted to the study of digital transformations in the field of HR engineering and theoretical methods in the processing of scientific publications related to the digitalization of elements of the HR engineering system; observation method in the study of specific cases of the implementation of digital tools in the practice of domestic and foreign enterprises; analysis method in the study of the latest technologies and solutions offered on the HR technology market; logical generalization method in the justification of digital tools for the digitalization of HR processes in modern organizations. Based on the results of the study, the theoretical and methodological principles of the digitalization of elements of the HR engineering system were deepened. The scope of application of the research results is related to the use of digital tools in HR processes in modern organizations. The research results will allow using the developed digital tools in the practice of modern organizations to increase the efficiency of the HR engineering system.<br />Анотація. У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є ключовим фактором успіху та забезпечує стратегічну конкурентоспроможність сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають в наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій в системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій в сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій в сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів в HR-процесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу. |
|---|---|
| ISSN: | 23064420 |