Zobrazit v EDS

LEGAL AND IDEOLOGICAL MODEL OF FORMATION OF SELF-REALISATION OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF THE NATIONAL GUARD OF UKRAINE

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: LEGAL AND IDEOLOGICAL MODEL OF FORMATION OF SELF-REALISATION OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF THE NATIONAL GUARD OF UKRAINE
Zdroj: State security; Vol. 2 No. 4 (2024); 63-69
Безпека держави; Том 2 № 4 (2024); 63-69
Informace o vydavateli: National Academy of the National Guard of Ukraine, 2025.
Rok vydání: 2025
Témata: самореалізація, legal and ideological model, development of the National Guard of Ukraine, мотивація, social and legal security, правоідеологіна модель, motivation, levels of interaction, особовий склад, кадровий потенціал, фактори впливу, personnel potential, self-realisation, military personnel, personnel, соціально-правове забезпечення, рівні взаємодії, розвиток Національної гвардії України, військовослужбовці, factors of influence
Popis: Проведено комплексне дослідження самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України. Сформульовано авторське бачення факторів впливу на формування правоідеологічної свідомості кадрового потенціалу під час проходження військової служби, а також визначено рівні взаємодії між кадровим потенціалом, суспільством і державою. З’ясовано, що самореалізація кадрового потенціалу Національної гвардії України являє собою процес розвитку та реалізації ідей кадрового потенціалу НГУ вцілому і кожного окремого військовослужбовця з метою досягнення політики держави через повноцінність і задоволеність життям. Величина самореалізації кадрового потенціалу визначається можливостями кадрового потенціалу та їх переліком у порядку убування за показником результативності. Факторами впливу на процес розвитку кадрового потенціалу Національної гвардії України є три рівні державного управління: мікрорівень (тактичний), середній рівень (оперативний), макрорівень (стратегічний). Самореалізація відповідає середньому (оперативному) рівню управління; стратегія формування самореалізації кадрового потенціалу НГУ – стратегічному рівню (макрорівню); потреби самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України – тактичному рівню (мікрорівню). Взаємодія між кадровим потенціалом, суспільством і державою здійснюється на формальному і неформальному рівнях. Крім того, за результатами дослідження надано авторську позицію щодо правоідеологічної моделі формування самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонента соціально-правового забезпечення діяльності особового складу НГУ, її стадій та етапів розвитку. Правоідеологічна модель формування самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонент соціально-правового забезпечення діяльності особового складу НГУ складається з послідовності дій, у процесі яких самореалізація формується від стадії ідеї до стадії конкретного кроку, технології у професійному зростанні, що є поширеною у військово-професійній практиці чи військовій справі. Модель має вигляд низки стадій та етапів. Стадія 1 «Ідея і самомотивація» охоплює такі етапи: фундаментальні дослідження (1); прикладні дослідження (2); візуалізація (3). Стадія 2 «Самореалізація кадрового потенціалу (розвиток)»: навчання (4); військово-професійна практика (5); набуття професійних знань, умінь і навичок (6); професійне зростання (7). Акцентовано також увагу на проблемних питаннях, що виникають на сучасному етапі розвитку держави.
A comprehensive study of the self-realisation of the National Guard of Ukraine personnel potential is carried out. The author's vision of the factors influencing the formation of legal and ideological consciousness of the personnel potential during military service is formulated, and the levels of interaction between personnel potential, society and the State are determined. Based on the results of the study, the author's position on the legal and ideological model of formation of self-realisation of the personnel potential of the National Guard of Ukraine as a component of social and legal support of the National Guard of Ukraine personnel, its steps and stages and phases of development is presented. Attention is focused on the problematic issues arising at the current stage of development of the State.
Druh dokumentu: Article
Popis souboru: application/pdf
Jazyk: English
ISSN: 2786-8613
Přístupová URL adresa: http://sts.nangu.edu.ua/article/view/323359
Přístupové číslo: edsair.scientific.p..bec25bac01b5e9f91df79927749666f2
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Проведено комплексне дослідження самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України. Сформульовано авторське бачення факторів впливу на формування правоідеологічної свідомості кадрового потенціалу під час проходження військової служби, а також визначено рівні взаємодії між кадровим потенціалом, суспільством і державою. З’ясовано, що самореалізація кадрового потенціалу Національної гвардії України являє собою процес розвитку та реалізації ідей кадрового потенціалу НГУ вцілому і кожного окремого військовослужбовця з метою досягнення політики держави через повноцінність і задоволеність життям. Величина самореалізації кадрового потенціалу визначається можливостями кадрового потенціалу та їх переліком у порядку убування за показником результативності. Факторами впливу на процес розвитку кадрового потенціалу Національної гвардії України є три рівні державного управління: мікрорівень (тактичний), середній рівень (оперативний), макрорівень (стратегічний). Самореалізація відповідає середньому (оперативному) рівню управління; стратегія формування самореалізації кадрового потенціалу НГУ – стратегічному рівню (макрорівню); потреби самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України – тактичному рівню (мікрорівню). Взаємодія між кадровим потенціалом, суспільством і державою здійснюється на формальному і неформальному рівнях. Крім того, за результатами дослідження надано авторську позицію щодо правоідеологічної моделі формування самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонента соціально-правового забезпечення діяльності особового складу НГУ, її стадій та етапів розвитку. Правоідеологічна модель формування самореалізації кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонент соціально-правового забезпечення діяльності особового складу НГУ складається з послідовності дій, у процесі яких самореалізація формується від стадії ідеї до стадії конкретного кроку, технології у професійному зростанні, що є поширеною у військово-професійній практиці чи військовій справі. Модель має вигляд низки стадій та етапів. Стадія 1 «Ідея і самомотивація» охоплює такі етапи: фундаментальні дослідження (1); прикладні дослідження (2); візуалізація (3). Стадія 2 «Самореалізація кадрового потенціалу (розвиток)»: навчання (4); військово-професійна практика (5); набуття професійних знань, умінь і навичок (6); професійне зростання (7). Акцентовано також увагу на проблемних питаннях, що виникають на сучасному етапі розвитку держави.<br />A comprehensive study of the self-realisation of the National Guard of Ukraine personnel potential is carried out. The author's vision of the factors influencing the formation of legal and ideological consciousness of the personnel potential during military service is formulated, and the levels of interaction between personnel potential, society and the State are determined. Based on the results of the study, the author's position on the legal and ideological model of formation of self-realisation of the personnel potential of the National Guard of Ukraine as a component of social and legal support of the National Guard of Ukraine personnel, its steps and stages and phases of development is presented. Attention is focused on the problematic issues arising at the current stage of development of the State.
ISSN:27868613