Current issues in the enforcement of decisions of labor arbitration and other bodies for the resolution of collective labor disputes
Uloženo v:
| Název: | Current issues in the enforcement of decisions of labor arbitration and other bodies for the resolution of collective labor disputes |
|---|---|
| Zdroj: | Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 2 No. 89 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 157-163 Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 2 № 89 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 157-163 Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 2 № 89 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 157-163 |
| Informace o vydavateli: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | labor arbitration, медіація, legal liability, виконавче провадження, трудовий арбітраж, юридична сила, legal effect, виконання рішень, примирна комісія, виконавчий документ, enforcement of decisions, collective labor dispute, колективний трудовий спір, юридична відповідальність, mediation, conciliation commission, enforcement proceedings, enforcement document |
| Popis: | The article is devoted to the study of topical issues of enforcement of decisions of labor arbitration and other bodies for the resolution of collective labor disputes. The author notes that today the system of collective labor dispute resolution bodies includes two bodies - conciliation commissions and labor arbitration. The enforcement of decisions of these bodies is conditioned by their legal force. The study of the legislation revealed that, formally, the decisions of conciliation commissions and labor arbitration are legally binding, but in fact they do not have such legal force. Although these decisions are binding on the parties, there is no real liability for non-compliance. To enhance the authority of acts of labor arbitration and conciliation commission, the author proposes to implement the possibility of their enforcement, namely, to develop and enshrine in legislation the procedure for applying for their enforcement and the procedure for such enforcement itself. The article also analyzes the draft Law on Collective Labor Disputes No. 12034 dated September 16, 2024. The author concludes that it provides for mandatory enforcement of all acts which finalize the resolution of a collective labor dispute, and as regards decisions of labor arbitration, it provides for their enforcement through the mechanism of obtaining a writ of execution in court. In order to improve the legal regulation of mediation in Ukraine, the article also proposes to provide for enforcement of agreements resulting from mediation. When studying the body authorized to issue an enforcement document to enforce labor arbitration awards, the proposal to have the National Mediation and Conciliation Service issue such a document was supported. This will increase the authority of this Service and will be more efficient. The author also pointed out the imperfection of certain provisions of Draft Law No. 12034, caused by the specific composition of the parties to a labour dispute on the employees’ side, and proposed to harmonize its provisions with the provisions of the Law of Ukraine «On Enforcement Proceedings». In order to improve the procedure for enforcement of labor arbitration awards, the author suggests that the provisions of the Law of Ukraine «On Enforcement Proceedings» should also be improved. The author suggests that the Law «On Enforcement Proceedings» should provide for a separate independent section or at least a separate independent article on the specifics of enforcement of labor arbitration awards. Стаття присвячена дослідженню актуальних проблем виконання рішень трудових арбітражів та інших органів з вирішення колективних трудових спорів. Обумовлено, що на сьогодні система органів вирішення колективних трудових спорів містить два органи – примирні комісії та трудовий арбітраж. Виконання рішень цих органів обумовлюється їх юридичною силою. При дослідженні законодавства встановлено, що формально на сьогодні рішення примирних комісій та трудових арбітражів мають юридичну силу, однак фактично вони такої юридичної сили не мають. Ці рішення хоча й мають для сторін обов’язкову силу, але жодної реальної відповідальності за їх невиконання немає. Для підняття авторитету актів трудового арбітражу та примирної комісії запропоновано втілити можливість їх примусового виконання, а саме розробити та закріпити у законодавстві процедуру звернення їх до примусового виконання та саму процедуру цього примусового виконання. У статті проаналізовано також проект Закону про колективні трудові спори №12034 від 16.09.2024. Зроблено висновок, що він передбачає обов’язковість виконання усіх актів, якими завершується вирішення колективного трудового спору, а щодо рішень трудових арбітражів передбачає їх примусове виконання через механізм отримання виконавчого листа у суді. Задля покращення правового регулювання медіації в Україні у статті запропоновано також передбачити виконавчу силу і за угодами за наслідками медіації. При дослідженні органу, який вправі видавати виконавчий документ на виконання рішень трудових арбітражів, підтримано пропозицію про видачі такого документа Національною службою посередництва і примирення. Зазначене підніме престиж цієї Служби та відбуватиметься більш оперативно. Вказано також на недосконалість окремих положень проекту Закону №12034, що обумовлюється специфікою суб’єктного складу трудового спору на стороні працівників, та запропоновано узгодити його положення з положеннями Закону України «Про виконавче провадження». Для покращення процедури примусового виконання рішень трудових арбітражів висловлено думку про необхідність покращення також і положень Закону «Про виконавче провадження». Запропоновано у Законі «Про виконавче провадження» передбачити окремий самостійний розділ чи бодай окрему самостійну статтю щодо особливостей виконання рішень трудових арбітражів. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis souboru: | application/pdf |
| Jazyk: | Ukrainian |
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |
| Přístupová URL adresa: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/336173 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Přístupové číslo: | edsair.scientific.p..b30b7be6d66c57101e0d5b15f99561e5 |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | The article is devoted to the study of topical issues of enforcement of decisions of labor arbitration and other bodies for the resolution of collective labor disputes. The author notes that today the system of collective labor dispute resolution bodies includes two bodies - conciliation commissions and labor arbitration. The enforcement of decisions of these bodies is conditioned by their legal force. The study of the legislation revealed that, formally, the decisions of conciliation commissions and labor arbitration are legally binding, but in fact they do not have such legal force. Although these decisions are binding on the parties, there is no real liability for non-compliance. To enhance the authority of acts of labor arbitration and conciliation commission, the author proposes to implement the possibility of their enforcement, namely, to develop and enshrine in legislation the procedure for applying for their enforcement and the procedure for such enforcement itself. The article also analyzes the draft Law on Collective Labor Disputes No. 12034 dated September 16, 2024. The author concludes that it provides for mandatory enforcement of all acts which finalize the resolution of a collective labor dispute, and as regards decisions of labor arbitration, it provides for their enforcement through the mechanism of obtaining a writ of execution in court. In order to improve the legal regulation of mediation in Ukraine, the article also proposes to provide for enforcement of agreements resulting from mediation. When studying the body authorized to issue an enforcement document to enforce labor arbitration awards, the proposal to have the National Mediation and Conciliation Service issue such a document was supported. This will increase the authority of this Service and will be more efficient. The author also pointed out the imperfection of certain provisions of Draft Law No. 12034, caused by the specific composition of the parties to a labour dispute on the employees’ side, and proposed to harmonize its provisions with the provisions of the Law of Ukraine «On Enforcement Proceedings». In order to improve the procedure for enforcement of labor arbitration awards, the author suggests that the provisions of the Law of Ukraine «On Enforcement Proceedings» should also be improved. The author suggests that the Law «On Enforcement Proceedings» should provide for a separate independent section or at least a separate independent article on the specifics of enforcement of labor arbitration awards.<br />Стаття присвячена дослідженню актуальних проблем виконання рішень трудових арбітражів та інших органів з вирішення колективних трудових спорів. Обумовлено, що на сьогодні система органів вирішення колективних трудових спорів містить два органи – примирні комісії та трудовий арбітраж. Виконання рішень цих органів обумовлюється їх юридичною силою. При дослідженні законодавства встановлено, що формально на сьогодні рішення примирних комісій та трудових арбітражів мають юридичну силу, однак фактично вони такої юридичної сили не мають. Ці рішення хоча й мають для сторін обов’язкову силу, але жодної реальної відповідальності за їх невиконання немає. Для підняття авторитету актів трудового арбітражу та примирної комісії запропоновано втілити можливість їх примусового виконання, а саме розробити та закріпити у законодавстві процедуру звернення їх до примусового виконання та саму процедуру цього примусового виконання. У статті проаналізовано також проект Закону про колективні трудові спори №12034 від 16.09.2024. Зроблено висновок, що він передбачає обов’язковість виконання усіх актів, якими завершується вирішення колективного трудового спору, а щодо рішень трудових арбітражів передбачає їх примусове виконання через механізм отримання виконавчого листа у суді. Задля покращення правового регулювання медіації в Україні у статті запропоновано також передбачити виконавчу силу і за угодами за наслідками медіації. При дослідженні органу, який вправі видавати виконавчий документ на виконання рішень трудових арбітражів, підтримано пропозицію про видачі такого документа Національною службою посередництва і примирення. Зазначене підніме престиж цієї Служби та відбуватиметься більш оперативно. Вказано також на недосконалість окремих положень проекту Закону №12034, що обумовлюється специфікою суб’єктного складу трудового спору на стороні працівників, та запропоновано узгодити його положення з положеннями Закону України «Про виконавче провадження». Для покращення процедури примусового виконання рішень трудових арбітражів висловлено думку про необхідність покращення також і положень Закону «Про виконавче провадження». Запропоновано у Законі «Про виконавче провадження» передбачити окремий самостійний розділ чи бодай окрему самостійну статтю щодо особливостей виконання рішень трудових арбітражів. |
|---|---|
| ISSN: | 23073322 26646153 |