Analysis of foreign experience in the field of forming corporate integrity of customs service personnel
Saved in:
| Title: | Analysis of foreign experience in the field of forming corporate integrity of customs service personnel |
|---|---|
| Source: | Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 5 No. 90 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 362-367 Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 5 № 90 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 362-367 Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 5 № 90 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 362-367 |
| Publisher Information: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | anti-corruption mechanisms, зарубіжний досвід, митна служба, антикорупційні механізми, customs service, corporate integrity, foreign experience, корпоративна доброчесність, етика державної служби, civil service ethics |
| Description: | The article examines foreign experience in forming corporate integrity of customs service personnel of leading countries of the world, as well as its significance for increasing the efficiency and transparency of customs administration. The analysis of the basic principles, institutional mechanisms and practical measures aimed at strengthening ethical standards, preventing corruption and developing a culture of integrity among customs officials is carried out. Of particular importance in the formation of corporate integrity of customs service personnel is the adaptation and implementation of international standards, taking into account the national legislative and socio-cultural context. Such a comprehensive approach contributes to the sustainable increase in public trust in customs institutions and the strengthening of their competitiveness in the international arena. That is why, special attention in the article is paid to the study of international standards and recommendations, in particular, documents of the World Customs Organization (WCO), the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and the Council of Europe, which serve as the basis for the formation of anti-corruption policy and corporate ethics of customs authorities. Specific practices of countries such as Germany, France, and the European Union are analyzed, including the use of codes of conduct, internal control systems, training programs, and innovative technologies to minimize corruption risks. The article examines and analyzes the functions of corporate integrity that ensure that customs services comply with international standards. The role of personnel policy and qualification procedures in the formation of honest personnel is emphasized, as well as the importance of transparency and public control in maintaining trust in customs institutions. The results of the study can be used to improve national legislation and practice in the field of customs administration, increase the level of corporate integrity in Ukraine, and ensure its integration into the European and world community. У статті проаналізовано зарубіжний досвід формування корпоративної доброчесності персо- налу митних служб провідних держав світу, а також його значення для підвищення ефективності та прозорості митного адміністрування. Здійснено аналіз основних принципів, інституційних механізмів та практичних заходів, спрямованих на зміцнення етичних стандартів, запобігання корупції та розвиток культури доброчесності серед митних службовців. Особливе значення у формуванні корпоративної доброчесності персоналу митних служб має адаптація та імплементація міжнародних стандартів з урахуванням національного законодавчого та соціокультурного контексту. Такий комплексний підхід сприяє сталому підвищенню довіри суспільства до митних інституцій і зміцненню їх конкурентоспроможності на міжнародній арені. Саме тому, окрема увага у статті приділена вивченню міжнародних стандартів і рекомендацій, зокрема документів Всесвітньої митної організації (WCO), Організації економічного співробіт- ництва і розвитку (OECD) та Ради Європи, які слугують базисом для формування антикорупцій- ної політики та корпоративної етики митних органів. Проаналізовано конкретні практики таких країн, як Німеччина, Франція, країн Європейського Союзу, що включають застосування кодексів поведінки, внутрішніх систем контролю, навчальних програм та інноваційних технологій для мінімізації корупційних ризиків. У статті розглядаються та аналізуються функції корпоративної доброчесності, що забезпе-чують відповідність діяльності митних служб міжнародним стандартам. Підкреслюється роль кадрової політики та кваліфікаційних процедур у формуванні доброчесного персоналу, а також значення прозорості і громадського контролю для підтримки довіри до митних інституцій. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення національного законо- давства та практики у сфері митного адміністрування, підвищення рівня корпоративної доброчес- ності в Україні і забезпечення її інтеграції до європейського та світового співтовариства. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |
| Access URL: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/341120 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..a31597add0052827ad92d6ec06e4609b |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | The article examines foreign experience in forming corporate integrity of customs service personnel of leading countries of the world, as well as its significance for increasing the efficiency and transparency of customs administration. The analysis of the basic principles, institutional mechanisms and practical measures aimed at strengthening ethical standards, preventing corruption and developing a culture of integrity among customs officials is carried out. Of particular importance in the formation of corporate integrity of customs service personnel is the adaptation and implementation of international standards, taking into account the national legislative and socio-cultural context. Such a comprehensive approach contributes to the sustainable increase in public trust in customs institutions and the strengthening of their competitiveness in the international arena. That is why, special attention in the article is paid to the study of international standards and recommendations, in particular, documents of the World Customs Organization (WCO), the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and the Council of Europe, which serve as the basis for the formation of anti-corruption policy and corporate ethics of customs authorities. Specific practices of countries such as Germany, France, and the European Union are analyzed, including the use of codes of conduct, internal control systems, training programs, and innovative technologies to minimize corruption risks. The article examines and analyzes the functions of corporate integrity that ensure that customs services comply with international standards. The role of personnel policy and qualification procedures in the formation of honest personnel is emphasized, as well as the importance of transparency and public control in maintaining trust in customs institutions. The results of the study can be used to improve national legislation and practice in the field of customs administration, increase the level of corporate integrity in Ukraine, and ensure its integration into the European and world community.<br />У статті проаналізовано зарубіжний досвід формування корпоративної доброчесності персо- налу митних служб провідних держав світу, а також його значення для підвищення ефективності та прозорості митного адміністрування. Здійснено аналіз основних принципів, інституційних механізмів та практичних заходів, спрямованих на зміцнення етичних стандартів, запобігання корупції та розвиток культури доброчесності серед митних службовців. Особливе значення у формуванні корпоративної доброчесності персоналу митних служб має адаптація та імплементація міжнародних стандартів з урахуванням національного законодавчого та соціокультурного контексту. Такий комплексний підхід сприяє сталому підвищенню довіри суспільства до митних інституцій і зміцненню їх конкурентоспроможності на міжнародній арені. Саме тому, окрема увага у статті приділена вивченню міжнародних стандартів і рекомендацій, зокрема документів Всесвітньої митної організації (WCO), Організації економічного співробіт- ництва і розвитку (OECD) та Ради Європи, які слугують базисом для формування антикорупцій- ної політики та корпоративної етики митних органів. Проаналізовано конкретні практики таких країн, як Німеччина, Франція, країн Європейського Союзу, що включають застосування кодексів поведінки, внутрішніх систем контролю, навчальних програм та інноваційних технологій для мінімізації корупційних ризиків. У статті розглядаються та аналізуються функції корпоративної доброчесності, що забезпе-чують відповідність діяльності митних служб міжнародним стандартам. Підкреслюється роль кадрової політики та кваліфікаційних процедур у формуванні доброчесного персоналу, а також значення прозорості і громадського контролю для підтримки довіри до митних інституцій. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення національного законо- давства та практики у сфері митного адміністрування, підвищення рівня корпоративної доброчес- ності в Україні і забезпечення її інтеграції до європейського та світового співтовариства. |
|---|---|
| ISSN: | 23073322 26646153 |