Zobraziť v EDS

Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный процесс в системе государственной службы США

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный процесс в системе государственной службы США
Autori: Leshchina, E.L.
Informácie o vydavateľovi: Издательский центр ЮУрГУ, 2024.
Rok vydania: 2024
Predmety: civil servant, appeal, disciplinary action, апелляция, disciplinary process, administrative investigation, disciplinary responsibility, государственная служба США, дисциплинарный процесс, alternative discipline, превентивная дисциплина, дисциплинарная ответственность, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, disciplinary misconduct, альтернативная дисциплина, US civil service, corrective discipline, административное расследование, исправительная дисциплина, государственный служащий, preventive discipline, УДК 340.11(73)
Popis: Лещина Эдуард Леонидович, кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного и административного права, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Россия. Eduard L. Leshchina, Candidate of Sciences (Law), Associate Professor of the Department of Constitutional and Administrative Law, South Ural State University, Chelyabinsk, Russia. Проанализированы правовые основы дисциплинарной ответственности государственных служащих США, виды дисциплинарных взысканий, основания и процедуры их применения. Спецификой дисциплинарных правоотношений выступает их регламентация значительным количеством актов законодательства, детализация положений которых осуществляется дисциплинарными руководствами (правилами) федеральных органов государственного управления, определяющими порядок действий руководителя при выявлении проступка подчиненного по службе лица. Основной целью дисциплинарной ответственности выступает предотвращение совершения служащими проступков, чему служат наличие превентивной (меры воспитания и профилактики), исправительной (обоснованные и справедливые дисциплинарные взыскания) и альтернативной дисциплины (возможность неприменения формального взыскания с согласия служащего). Госорганами используются «таблицы дисциплинарных проступков», в которых закреплены примерные перечни проступков и иерархия восходящих по строгости взысканий за их совершение, применяемых на прогрессивной основе. Права служащих, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, соответствуют типу правового регулирования служебных отношений и строгости применяемых мер. Используемые в дисциплинарном процессе процессуальные категории и нормы в своей основе достаточны. The article analyzes the legal basis for disciplinary liability of US civil servants, types of disciplinary sanctions, grounds and procedures for their application. The specificity of disciplinary legal relations is their regulation by a significant number of legislative acts, the provisions of which are detailed by disciplinary guidelines (rules) of federal government bodies that determine the proce-dure for the actions of an authority when identifying an offense of a subordinate person. The main goal of disciplinary liability is to prevent employees from committing offenses, which is served by the presence of preventive (educational and preventive measures), corrective (reasonable and fair disci-plinary sanctions) and alternative discipline (the possibility of not applying a formal penalty with the consent of the employee). Government agencies use "tables of disciplinary offenses", which establish approximate lists of offenses and a hierarchy of ascending penalties for their commission, applied on a progressive basis. The rights of employees subject to disciplinary liability correspond to the type of legal regulation of official relations and the severity of the measures applied. The procedural categories and norms used in the disciplinary process are essentially sufficient.
Druh dokumentu: Article
Popis súboru: application/pdf
DOI: 10.14529/law240413
Prístupová URL adresa: http://dspace.susu.ru/xmlui/handle/00001.74/62940
Prístupové číslo: edsair.od......2425..f76a31dd6b6dc4d75bac6c48e6875b38
Databáza: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Лещина Эдуард Леонидович, кандидат юридических наук, доцент кафедры конституционного и административного права, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Россия. Eduard L. Leshchina, Candidate of Sciences (Law), Associate Professor of the Department of Constitutional and Administrative Law, South Ural State University, Chelyabinsk, Russia. Проанализированы правовые основы дисциплинарной ответственности государственных служащих США, виды дисциплинарных взысканий, основания и процедуры их применения. Спецификой дисциплинарных правоотношений выступает их регламентация значительным количеством актов законодательства, детализация положений которых осуществляется дисциплинарными руководствами (правилами) федеральных органов государственного управления, определяющими порядок действий руководителя при выявлении проступка подчиненного по службе лица. Основной целью дисциплинарной ответственности выступает предотвращение совершения служащими проступков, чему служат наличие превентивной (меры воспитания и профилактики), исправительной (обоснованные и справедливые дисциплинарные взыскания) и альтернативной дисциплины (возможность неприменения формального взыскания с согласия служащего). Госорганами используются «таблицы дисциплинарных проступков», в которых закреплены примерные перечни проступков и иерархия восходящих по строгости взысканий за их совершение, применяемых на прогрессивной основе. Права служащих, привлекаемых к дисциплинарной ответственности, соответствуют типу правового регулирования служебных отношений и строгости применяемых мер. Используемые в дисциплинарном процессе процессуальные категории и нормы в своей основе достаточны. The article analyzes the legal basis for disciplinary liability of US civil servants, types of disciplinary sanctions, grounds and procedures for their application. The specificity of disciplinary legal relations is their regulation by a significant number of legislative acts, the provisions of which are detailed by disciplinary guidelines (rules) of federal government bodies that determine the proce-dure for the actions of an authority when identifying an offense of a subordinate person. The main goal of disciplinary liability is to prevent employees from committing offenses, which is served by the presence of preventive (educational and preventive measures), corrective (reasonable and fair disci-plinary sanctions) and alternative discipline (the possibility of not applying a formal penalty with the consent of the employee). Government agencies use "tables of disciplinary offenses", which establish approximate lists of offenses and a hierarchy of ascending penalties for their commission, applied on a progressive basis. The rights of employees subject to disciplinary liability correspond to the type of legal regulation of official relations and the severity of the measures applied. The procedural categories and norms used in the disciplinary process are essentially sufficient.
DOI:10.14529/law240413