Zobraziť v EDS

Influence of level of education of employers on the perception of difficulties in recruitment and work of persons with visual disabilities

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: Influence of level of education of employers on the perception of difficulties in recruitment and work of persons with visual disabilities
Autori: Lončarić, Darko, Skočić Mihić, Sanja
Informácie o vydavateľovi: 2007.
Rok vydania: 2007
Predmety: level of education of emoloyers, zapošljavanje, employment, people with visual imparments, osobe s oštećenjem vida, razina obrazovanja poslodavaca
Popis: Promjene u hrvatskom društvu prijelaskom na tržišno gospodarstvo znatno su utjecale na zaposlenost osjetljivih skupina, među kojima su i osobe s oštećenjima vida. Nestanak rezerviranih radnih mjesta za slijepe osobe na otvorenom tržištu rada te radnih mjesta u zaštitnim radionicama, i nepostojanje novih modela zapošljavanja dovelo je do visoke stope nezaposlenosti ovih osoba u zadnjih 20-tak godina u Republici Hrvatskoj. U svijetu su stavovi poslodavaca identificirani kao značajan čimbenik zapošljavanja osoba s invaliditetom, dok su takva istraživanja u našoj zemlji rijetka. Ispitivanje utjecaja razine obrazovanja poslodavaca na percepciju teškoća pri zapošljavanju i radu osoba s oštećenjima vida dio je istraživanja o motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje ovih osoba, provedenog u poduzećima Primorsko-goranske županije. Uzorak čine 154 poslodavaca podijeljenih u odnosu na razinu obrazovanja u dvije skupine: poslodavci niže razine obrazovanja i poslodavci više razine obrazovanja. Nezavisna varijabla je razina obrazovanja poslodavaca, a zavisne su faktori Skale oštećenje vida, dio Anketnog upitnika o motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Univarijatnom analizom varijance dobivene su statistički značajne razlike na dva faktora Skale: Faktoru osjećaja nekompetentnosti poslodavaca u situaciji potrebe za pomoći- OV 2 i Faktoru očekivanih radnih ograničenja-OV 3. Rezultati ovog istraživanja ukazuju na povezanost obrazovanja poslodavca i njegovog osjećaja kompetencije prema zaposleniku s oštećenjem vida u radnom okruženju kao i njegove percepcije radnih ograničenja osobe s oštećenjem vida. Poslodavci niže razine obrazovanja percipiraju više razloga radi kojih ne bi zaposlili osobu s oštećenjem vida, u odnosu na poslodavce više razine obrazovanja. Rezultati ovog istraživanja ukazuju na važnost informiranosti poslodavaca o radnim sposobnostima osoba s oštećenjima vida u smjeru uklanjanja predrasuda i senzibiliziranja poslodavaca za zapošljavanjem ovih osoba. Mehanizmi kojima se promiče zapošljavanje osoba s invaliditetom, općenito, u visokorazvijenim zemljama uključuju i poticajne mjere za poslodavce, informiranje i senzibiliziranje poslodavaca što bi svakako moglo doprinijeti promicanju zapošljavanja osoba s oštećenjima vida u Republici Hrvatskoj.
Druh dokumentu: Conference object
Prístupové číslo: edsair.dris...01492..24cf54eebcec8b92c1de826f8a1b1bf4
Databáza: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Promjene u hrvatskom društvu prijelaskom na tržišno gospodarstvo znatno su utjecale na zaposlenost osjetljivih skupina, među kojima su i osobe s oštećenjima vida. Nestanak rezerviranih radnih mjesta za slijepe osobe na otvorenom tržištu rada te radnih mjesta u zaštitnim radionicama, i nepostojanje novih modela zapošljavanja dovelo je do visoke stope nezaposlenosti ovih osoba u zadnjih 20-tak godina u Republici Hrvatskoj. U svijetu su stavovi poslodavaca identificirani kao značajan čimbenik zapošljavanja osoba s invaliditetom, dok su takva istraživanja u našoj zemlji rijetka. Ispitivanje utjecaja razine obrazovanja poslodavaca na percepciju teškoća pri zapošljavanju i radu osoba s oštećenjima vida dio je istraživanja o motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje ovih osoba, provedenog u poduzećima Primorsko-goranske županije. Uzorak čine 154 poslodavaca podijeljenih u odnosu na razinu obrazovanja u dvije skupine: poslodavci niže razine obrazovanja i poslodavci više razine obrazovanja. Nezavisna varijabla je razina obrazovanja poslodavaca, a zavisne su faktori Skale oštećenje vida, dio Anketnog upitnika o motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Univarijatnom analizom varijance dobivene su statistički značajne razlike na dva faktora Skale: Faktoru osjećaja nekompetentnosti poslodavaca u situaciji potrebe za pomoći- OV 2 i Faktoru očekivanih radnih ograničenja-OV 3. Rezultati ovog istraživanja ukazuju na povezanost obrazovanja poslodavca i njegovog osjećaja kompetencije prema zaposleniku s oštećenjem vida u radnom okruženju kao i njegove percepcije radnih ograničenja osobe s oštećenjem vida. Poslodavci niže razine obrazovanja percipiraju više razloga radi kojih ne bi zaposlili osobu s oštećenjem vida, u odnosu na poslodavce više razine obrazovanja. Rezultati ovog istraživanja ukazuju na važnost informiranosti poslodavaca o radnim sposobnostima osoba s oštećenjima vida u smjeru uklanjanja predrasuda i senzibiliziranja poslodavaca za zapošljavanjem ovih osoba. Mehanizmi kojima se promiče zapošljavanje osoba s invaliditetom, općenito, u visokorazvijenim zemljama uključuju i poticajne mjere za poslodavce, informiranje i senzibiliziranje poslodavaca što bi svakako moglo doprinijeti promicanju zapošljavanja osoba s oštećenjima vida u Republici Hrvatskoj.