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Suporte à família, engajamento no trabalho e intenção de turnover: um estudo com mulheres com filhos pequenos

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Podrobná bibliografia
Názov: Suporte à família, engajamento no trabalho e intenção de turnover: um estudo com mulheres com filhos pequenos
Autori: Fernanda Settecerze Rodrigues, Larissa Maria David Gabardo-Martins
Zdroj: Ciencias Psicológicas, Vol 19, Iss 2 (2025)
Informácie o vydavateľovi: Universidad Catolica de Uruguay, 2025.
Rok vydania: 2025
Predmety: suporte social, políticas de suporte trabalho-família, licença-maternidade, engajamento no trabalho, Psychology, BF1-990
Popis: O trabalho para mulheres com filhos pequenos pode ser muito difícil. Logo, as políticas de suporte oferecidas pela organização podem representar para essas mulheres uma forma de apoio para que consigam equilibrar a família e o trabalho. Assim, objetivou-se testar as relações entre duas políticas de suporte organizacional (política de suporte trabalho-família e comportamento de suporte do supervisor de apoio à família) com a intenção de turnover, e a mediação do engajamento do trabalho nessas relações. Participaram do estudo 442 trabalhadoras brasileiras com filhos de até quatro anos. A Modelagem de Equações Estruturais evidenciou uma relação negativa das políticas de suporte organizacional com a intenção de turnover. Ademais, o engajamento no trabalho mediou totalmente as relações das políticas suporte trabalho-família com a reflexão sobre sair do emprego atual e com o comportamento de busca de emprego, bem como a relação do comportamento de suporte do supervisor à família com o comportamento de busca de emprego, e parcialmente a associação do comportamento de suporte do supervisor à família com a reflexão sobre sair do emprego. Concluiu-se que trabalhadoras com filhos pequenos que têm suporte organizacional se sentem mais engajadas em seu trabalho e tendem a não pensar em deixá-lo, o que pode trazer vantagens às empresas que adotam tais políticas.
Druh dokumentu: Article
ISSN: 1688-4221
DOI: 10.22235/cp.v19i2.4048
Prístupová URL adresa: https://doaj.org/article/f3d9bb7e29bd41e89cb9bb235c25a661
Rights: CC BY
Prístupové číslo: edsair.doi.dedup.....9befe0e37c9fcdfa7dac16074e974231
Databáza: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:O trabalho para mulheres com filhos pequenos pode ser muito difícil. Logo, as políticas de suporte oferecidas pela organização podem representar para essas mulheres uma forma de apoio para que consigam equilibrar a família e o trabalho. Assim, objetivou-se testar as relações entre duas políticas de suporte organizacional (política de suporte trabalho-família e comportamento de suporte do supervisor de apoio à família) com a intenção de turnover, e a mediação do engajamento do trabalho nessas relações. Participaram do estudo 442 trabalhadoras brasileiras com filhos de até quatro anos. A Modelagem de Equações Estruturais evidenciou uma relação negativa das políticas de suporte organizacional com a intenção de turnover. Ademais, o engajamento no trabalho mediou totalmente as relações das políticas suporte trabalho-família com a reflexão sobre sair do emprego atual e com o comportamento de busca de emprego, bem como a relação do comportamento de suporte do supervisor à família com o comportamento de busca de emprego, e parcialmente a associação do comportamento de suporte do supervisor à família com a reflexão sobre sair do emprego. Concluiu-se que trabalhadoras com filhos pequenos que têm suporte organizacional se sentem mais engajadas em seu trabalho e tendem a não pensar em deixá-lo, o que pode trazer vantagens às empresas que adotam tais políticas.
ISSN:16884221
DOI:10.22235/cp.v19i2.4048