View in EDS

Babacan (Paternalist) Liderliğin İş Tatmini Aracılığıyla İş Performansı, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi

Saved in:
Bibliographic Details
Title: Babacan (Paternalist) Liderliğin İş Tatmini Aracılığıyla İş Performansı, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi
Authors: Emre Seyrek
Source: Issue: 2252-72
Erzurum Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Publisher Information: Erzurum Teknik Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2025.
Publication Year: 2025
Subject Terms: İşletme, Paternalistic Leadership, Job Satısfactıon, Job Performance, Job Stress, Turnover Intentıon, Babacan (Paternalist) Liderlik, İş Tatmini, İş performansı, İş Stresi, İşten Ayrılma Niyeti, Business Administration
Description: Araştırmanın genel amacı babacan (paternalist) liderlik, iş tatmini, iş performansı, iş stresi ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verileri Doğu Anadolu Bölgesi’nde yer alan bir ilimizdeki özel harekât şube müdürlüğünde hâlen görev yapmakta olan 207 polis memurundan online anket yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan veriler Smart PLS programının 4. versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda babacan (paternalist) liderlik ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki tespit edilemezken iş stresi ile negatif ve anlamlı bir ilişki iş tatmini ile ise, pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca iş tatmini ile iş performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki iş stresi ve işten ayrılma niyetiyle de negatif ve anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra babacan (paternalist) liderliğin iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş tatminin tam aracı iş stresi üzerindeki etkisinde ise bütünleyici (tamamlayıcı) kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Emniyet teşkilatı gibi hiyerarşinin yoğun olduğu örgütlerde iş performansını artırılması iş stresi ve işten ayrılma niyetinin azaltılması noktasında amirlerin babacan yaklaşımının ve işten duyulan memnuniyetin ne kadar önemli olduğu belirtilmiştir.
Document Type: Article
File Description: application/pdf
Language: Turkish
ISSN: 2717-8706
DOI: 10.29157/etusbed.1559911
Access URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/etusbed/issue/92110/1559911
Accession Number: edsair.doi.dedup.....9317a6c9a6a4e250bcb5f43b018d45df
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:Araştırmanın genel amacı babacan (paternalist) liderlik, iş tatmini, iş performansı, iş stresi ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verileri Doğu Anadolu Bölgesi’nde yer alan bir ilimizdeki özel harekât şube müdürlüğünde hâlen görev yapmakta olan 207 polis memurundan online anket yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan veriler Smart PLS programının 4. versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda babacan (paternalist) liderlik ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki tespit edilemezken iş stresi ile negatif ve anlamlı bir ilişki iş tatmini ile ise, pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca iş tatmini ile iş performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki iş stresi ve işten ayrılma niyetiyle de negatif ve anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra babacan (paternalist) liderliğin iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş tatminin tam aracı iş stresi üzerindeki etkisinde ise bütünleyici (tamamlayıcı) kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Emniyet teşkilatı gibi hiyerarşinin yoğun olduğu örgütlerde iş performansını artırılması iş stresi ve işten ayrılma niyetinin azaltılması noktasında amirlerin babacan yaklaşımının ve işten duyulan memnuniyetin ne kadar önemli olduğu belirtilmiştir.
ISSN:27178706
DOI:10.29157/etusbed.1559911