Bibliographic Details
| Title: |
HR-ІНЖИНІРИНГ У КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ ТА ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ |
| Source: |
Економіка та суспільство, Iss 73 (2025) |
| Publisher Information: |
Publishing House Helvetica (Publications), 2025. |
| Publication Year: |
2025 |
| Subject Terms: |
інноваційна культура, економіка знань, Economics as a science, HF5001-6182, інноваційний менталітет, HR-інжиніринг, Business, інноваційний розвиток, HB71-74, HR-технологій |
| Description: |
Стаття присвячена висвітленню HR-інжинірингу у контексті економічних знань та інноваційного розвитку. Встановлено, що HR-інжиніринг у контексті економіки знань передбачає: капіталізацію знань, розвиток інтелектуальних активів та управління інноваційним навчання. При розгляді HR-інжиніринг у контексті інноваційного розвитку враховується: формування інноваційної культури (інноваційного менталітету), підтримка творчої діяльності та спроможність адаптації до змін. Формування інноваційної культури проводиться шляхом: колаборації, експериментування, відкритого спілкування. Підтримка творчої діяльності забезпечується тренінгами та коучингом. Спроможність адаптації до змін формується за умови впровадження HR-технологій, здатності проводити аналіз великого масиву даних та автоматизації процесів управління персоналом. |
| Document Type: |
Article |
| ISSN: |
2524-0072 |
| DOI: |
10.32782/2524-0072/2025-73-8 |
| Access URL: |
https://doaj.org/article/b537d4d52b744e59936740bac750d90b |
| Accession Number: |
edsair.doi.dedup.....7fcfc6a62bb4c68f68a404f615ad67a4 |
| Database: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science