Bibliographische Detailangaben
| Titel: |
ТРАНСФОРМАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ ЧЕРЕЗ ВПРОВАДЖЕННЯ DIGITAL-ТЕХНОЛОГІЙ: КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ ТА ОСНОВНІ ПЕРЕДУМОВИ |
| Quelle: |
Економіка та суспільство, Iss 71 (2025) |
| Verlagsinformationen: |
Publishing House Helvetica (Publications), 2025. |
| Publikationsjahr: |
2025 |
| Schlagwörter: |
HR-служба, HR-процеси, HR-менеджмент, digital-технології, Economics as a science, HF5001-6182, сфера HR, Business, персонал організації, HB71-74 |
| Beschreibung: |
Стаття присвячена визначенню та порівнянню ключових аспектів та характерних особливостей використання традиційних та новітніх технологій в HR-менеджменті, а також встановленню основних передумов трансформації HR-процесів за рахунок впровадження інноваційних digital-технологій. Зазначено, що впровадження digital-технологій передбачає здійснення постійного моніторингу різноманітних процесів в організації із метою їх оптимізації та удосконалення, вимагаючи налагодження стабільного зворотного зв’язку з користувачами цих технологій та їхнього систематичного навчання. Доведено, що активне застосування сучасних digital-технологій здійснює істотний трансформуючий вплив на зміни у підходах до управління персоналом, позначаючись на багатьох аспектах цієї сфери. Наведено перелік найчастіше використовуваних в HR-менеджменті digital-технологій. Сформульовані основні передумови впровадження digital HR-технологій. Аргументовано доведено, що digital-технології у сучасних умовах є ефективнішими аніж традиційні, не зважаючи на певні їх недоліки та окремі вразливі місця. |
| Publikationsart: |
Article |
| ISSN: |
2524-0072 |
| DOI: |
10.32782/2524-0072/2025-71-21 |
| Zugangs-URL: |
https://doaj.org/article/a00fd3eed3a540d191ffffdcd0ca351e |
| Rights: |
CC BY |
| Dokumentencode: |
edsair.doi.dedup.....5dfc8112c7ec4c189e0cc51e6debb316 |
| Datenbank: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science