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Interkulturelle Professionalität und eine kommunale Förderkette: Strategien in der Beratung von Geflüchteten zur Arbeitsmarktintegration

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Podrobná bibliografie
Název: Interkulturelle Professionalität und eine kommunale Förderkette: Strategien in der Beratung von Geflüchteten zur Arbeitsmarktintegration
Autoři: Mona Kheir El Din
Přispěvatelé: wbv Media Repository
Zdroj: dvb forum. 64:68-76
Informace o vydavateli: wbv Publikation, 2025.
Rok vydání: 2025
Témata: Interkulturelle Öffnung, Organisationen, Geflüchtete, Strukturelle Diskriminierung, Interkulturelle Reflexivität, Arbeitsmarktintegration, BMBF-Programm, Beratende, Profession
Popis: Der Beitrag widmet sich der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus der Perspektive der Beratenden im Handlungsfeld Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB). Eine empirische Untersuchung aus 2017 bildet den Ausgangpunkt des Beitrags. Der theoretische Rahmen umfasst die interkulturelle Kompetenz, -Reflexivität und -Professionalität sowie die interkulturelle Öffnung von Organisationen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Qualität der BBB-Beratung in interkulturellen Kontext vom Organisationstypus und den strukturellen Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Die Autorin empfiehlt eine Auseinandersetzung mit interkultureller Professionalität als Beratungskompetenz und die Einführung einer kommunalen Förderkette für die Eingliederung von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: German
ISSN: 0935-8323
DOI: 10.3278/dvb2501w015
Rights: CC BY SA
Přístupové číslo: edsair.doi.dedup.....38c7a8aa6f06d56e70afcba9cfb5a3c8
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Der Beitrag widmet sich der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten aus der Perspektive der Beratenden im Handlungsfeld Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB). Eine empirische Untersuchung aus 2017 bildet den Ausgangpunkt des Beitrags. Der theoretische Rahmen umfasst die interkulturelle Kompetenz, -Reflexivität und -Professionalität sowie die interkulturelle Öffnung von Organisationen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Qualität der BBB-Beratung in interkulturellen Kontext vom Organisationstypus und den strukturellen Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Die Autorin empfiehlt eine Auseinandersetzung mit interkultureller Professionalität als Beratungskompetenz und die Einführung einer kommunalen Förderkette für die Eingliederung von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt.
ISSN:09358323
DOI:10.3278/dvb2501w015