Los factores de influencia en la Gestión del conocimiento
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| Titel: | Los factores de influencia en la Gestión del conocimiento |
|---|---|
| Autoren: | Sánchez Ramírez, Antonio Sánchez Ramírez, Aguilar, Luis Joyanes |
| Quelle: | Vértices, Vol 11, Iss 1, Pp 77-86 (2010) Revista Vértices; Vol. 11 No. 1/3 (2009); 77-86 Revista Vértices; Vol. 11 Núm. 1/3 (2009); 77-86 Revista Vértices; v. 11 n. 1/3 (2009); 77-86 Vértices (Campos dos Goitacazes. Online) Centro Federal de Educação Tecnológica de Campos dos Goytacazes instacron:IFFluminense |
| Verlagsinformationen: | Essentia Editora, 2009. |
| Publikationsjahr: | 2009 |
| Schlagwörter: | Experience, Organizational memory. Thoughtless action. Experience, Social sciences (General), H1-99, Q1-390, Actos irreflexivos, Science (General), Thoughtless action, Memoria organizacional, Experiencia, Organizational memory |
| Beschreibung: | Hay factores que impiden o desaceleran los procesos del conocimiento en las organizaciones que afectan la consecución de su visión. La memoria organizacional, repetición de actos irreflexivos y la experiencia juegan un papel importante en el significado de la acción y los objetivos que transforman los planes en logros por medio del conocimiento manifiesto que se vierte en conclusiones y genera un conocimiento sistemático que se infunde con valores como una fuente diferenciadora importante para la empresa. Estos conciben etapas de madurez del desarrollo organizacional dentro de las firmas ya que interaccionan mutuamente, empezando por la memoria organizacional que incorpora los éxitos pasados y presentes, pasando por actos irreflexivos que ponen en riesgo el verdadero contenido del conocimiento en la etapa de la práctica extendida que se fundamenta en los años de experiencia. |
| Publikationsart: | Article Other literature type |
| Dateibeschreibung: | application/pdf |
| ISSN: | 1809-2667 |
| DOI: | 10.5935/1809-2667.20090007 |
| DOI: | 10.19180/1809-2667.20090007 |
| Zugangs-URL: | http://essentiaeditora.iff.edu.br/index.php/vertices/article/download/1809-2667.20090007/10 https://doaj.org/article/c47329154c6148baa3c2d663cf91bfb1 https://www.essentiaeditora.iff.edu.br/index.php/vertices/article/download/1809-2667.20090007/10 https://essentiaeditora.iff.edu.br/index.php/vertices/article/view/1809-2667.20090007 https://essentiaeditora.iff.edu.br/index.php/vertices/article/download/1809-2667.20090007/10 https://essentiaeditora.iff.edu.br/index.php/vertices/article/view/1809-2667.20090007 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi.dedup.....273df8e490d054c75374d7fe812d0b64 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | Hay factores que impiden o desaceleran los procesos del conocimiento en las organizaciones que afectan la consecución de su visión. La memoria organizacional, repetición de actos irreflexivos y la experiencia juegan un papel importante en el significado de la acción y los objetivos que transforman los planes en logros por medio del conocimiento manifiesto que se vierte en conclusiones y genera un conocimiento sistemático que se infunde con valores como una fuente diferenciadora importante para la empresa. Estos conciben etapas de madurez del desarrollo organizacional dentro de las firmas ya que interaccionan mutuamente, empezando por la memoria organizacional que incorpora los éxitos pasados y presentes, pasando por actos irreflexivos que ponen en riesgo el verdadero contenido del conocimiento en la etapa de la práctica extendida que se fundamenta en los años de experiencia. |
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| ISSN: | 18092667 |
| DOI: | 10.5935/1809-2667.20090007 |