ҐЕНДЕРНІ БАР՚ЄРИ У СФЕРІ БІЗНЕСУ: ВІД ІДЕНТИФІКАЦІЇ ДО ПОДОЛАННЯ
Uloženo v:
| Název: | ҐЕНДЕРНІ БАР՚ЄРИ У СФЕРІ БІЗНЕСУ: ВІД ІДЕНТИФІКАЦІЇ ДО ПОДОЛАННЯ |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | colloquium-journal, 2024. |
| Rok vydání: | 2024 |
| Témata: | ґендерні бар՚єри, бізнес-діяльність, бізнес-організація, конкурентноспроможність, ґендерна рівність, рівні права і можливості |
| Popis: | Стаття присвячена висвітленню ґендерних бар՚єрів, із якими стикаються жінки і чоловіки, які є суб’єктами бізнес-діяльності. Найпоширенішими ґендерними бар՚єрами означено дискримінацію жінок у формах нерівної оплати праці; нерівних можливостях та незахищеній зайнятості; нерівномірності доступу жінок до економічних ресурсів; нерівномірності концентрації жінок та чоловіків у різних галузях; низькому рівні участі жінок у прийнятті рішень через непропорційне представлення на керівних позиціях компаній; відсутності можливостей оптимально поєднувати роботу із виконанням сімейних обов՚язків; сексизму та ґендернозумовленого насильство тощо. Ґендерні бар՚єри проаналізовано на прикладі метафор «скляна стеля», «липка підлога», «скляні стіни», «целюлоїдна стеля» «застигла середина», «скляний ескалатор», «мамина доріжка» тощо. |
| Druh dokumentu: | Article |
| DOI: | 10.5281/zenodo.14534812 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........ff5b33d20bc03b808586c95833c44b05 |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!