Bibliographic Details
| Title: |
Motivational management in conditions of conflict and instability |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :1061-1063 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2021. |
| Publication Year: |
2021 |
| Subject Terms: |
8. Economic growth, трудовые конфликты, мотивация, оплата труда, стимулирование, социально-трудовые отношения |
| Description: |
Статья посвящена исследованию влияния социально-трудовых конфликтов на мотивацию отечественных работников в современных условиях. Рассмотрены основные причин, приводящие к трудовым конфликтам, освещена роль оплаты труда в трудовой мотивации персонала и ее влияние на число конфликтов в организациях. Определены пути снижения уровня конфликтности в трудовых коллективах, предложены рамочные направления работы по мотивационному менеджменту в сфере социально-трудовых отношений направленные на снижение уровня конфликтности в трудовых коллективах. The article is devoted to the study of the impact of social and labor conflicts on the motivation of domestic workers in modern conditions. The main reasons leading to labor conflicts are considered, the role of remuneration in the labor motivation of personnel and its impact on the number of conflicts in organizations is highlighted. The ways of reducing the level of conflict in labor collectives are determined, the framework directions of work on motivational management in the field of social and labor relations aimed at reducing the level of conflict in labor collectives are proposed. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2021.134.9.204 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........fbf4d1f9f0b3ba64034a8ebdfd9efe7e |
| Database: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science