In EDS ansehen

Improving the system for assessing the effectiveness of public service in the Russian Federation

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Improving the system for assessing the effectiveness of public service in the Russian Federation
Quelle: Экономика и предпринимательство. :218-222
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2021.
Publikationsjahr: 2021
Schlagwörter: критерии эффективности, государство, социальная эффективность, эффективность, государственный служащий, человеческий потенциал, качество жизни, показатели эффективности
Beschreibung: Основной проблемой в оценке эффективности государственной службы в современной России является то, что не существует единых критериев и методов оценки. Это объясняется как большим количеством разновидностей государственной службы в нашей стране, так и многообразием подходов к оценке. В течение последних двадцати лет институт государственной гражданской службы постоянно развивается и реформируется. Главной целью осуществления реформ является повышение эффективности государственного управления. Эффективность органов исполнительной власти повсеместно находит отражение в ежегодных аналитических отчётах, представляемых по итогам их деятельности в соответствии с разработанными критериями и методами оценки. Одним из критериев оценки является эффективность работы и уровень подготовки кадрового состава служащих. The main problem in assessing the effectiveness of public service in modern Russia is that there are no uniform criteria and methods of assessment. This is due to both the large number of types of public service in our country and the variety of approaches to assessment. Over the past twenty years, the institution of state civil service has been constantly developing and reforming. The main goal of the reforms is to improve the efficiency of public administration. The effectiveness of the executive authorities is everywhere reflected in the annual analytical reports submitted based on the results of their activities in accordance with the developed criteria and assessment methods. One of the evaluation criteria is the efficiency of work and the level of training of the staff of employees.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2021.134.9.032
Dokumentencode: edsair.doi...........ec7345aeac1e63b81d7c2a8da797b4f4
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:Основной проблемой в оценке эффективности государственной службы в современной России является то, что не существует единых критериев и методов оценки. Это объясняется как большим количеством разновидностей государственной службы в нашей стране, так и многообразием подходов к оценке. В течение последних двадцати лет институт государственной гражданской службы постоянно развивается и реформируется. Главной целью осуществления реформ является повышение эффективности государственного управления. Эффективность органов исполнительной власти повсеместно находит отражение в ежегодных аналитических отчётах, представляемых по итогам их деятельности в соответствии с разработанными критериями и методами оценки. Одним из критериев оценки является эффективность работы и уровень подготовки кадрового состава служащих. The main problem in assessing the effectiveness of public service in modern Russia is that there are no uniform criteria and methods of assessment. This is due to both the large number of types of public service in our country and the variety of approaches to assessment. Over the past twenty years, the institution of state civil service has been constantly developing and reforming. The main goal of the reforms is to improve the efficiency of public administration. The effectiveness of the executive authorities is everywhere reflected in the annual analytical reports submitted based on the results of their activities in accordance with the developed criteria and assessment methods. One of the evaluation criteria is the efficiency of work and the level of training of the staff of employees.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2021.134.9.032