Zobrazit v EDS

Some Problems of Implementation of the Gender Policy of the State at the Present Stage

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Some Problems of Implementation of the Gender Policy of the State at the Present Stage
Zdroj: Экономика и управление: научно-практический журнал. :142-145
Informace o vydavateli: Bashkir Academy of Public Administration and Management under the Head of the Republic of Bashkortostan, 2022.
Rok vydání: 2022
Témata: inequality, практика, гендерные стереотипы, трудоустройство, gender stereotypes, practice, дискриминация, опыт, experience, 5. Gender equality, трудовое законодательство, 8. Economic growth, employment, неравенство, labor legislation, 10. No inequality, discrimination
Popis: В статье анализируются существующие стереотипы, связанные с принадлежностью лица к определенному полу при его трудоустройстве. Дано понятие стереотипов, приведены и проанализированы самые распространенные среди них, выделены причины их появления. Представлена статистика количества учета данного фактора сотрудниками кадровых служб при оформлении на работу по трудовому договору. Рассмотрены нормативные правовые акты, которые направлены на противодействие гендерной дискриминации в сфере труда. Выявлены проблемы и определены пути совершенствования практики их правоприменения. Представлен зарубежный опыт противодействия гендерному неравенству в сфере труда. The article analyzes the existing stereotypes associated with a person's belonging to a certain gender during their employment. The concept of stereotypes is given, the most common among them are given and analyzed, the reasons for their appearance are highlighted. The statistics of the number of accounting for this factor by personnel officers when applying for a job under an employment contract is presented. The normative legal acts that are aimed at counteracting gender discrimination in the labor sphere are considered. Problems are identified and ways to improve the practice of their enforcement are identified. The foreign experience of combating gender inequality in the world of work is presented.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 2072-8697
DOI: 10.34773/eu.2022.5.28
Přístupové číslo: edsair.doi...........e17ad58b3fdedb8537835cbe1c62c908
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:В статье анализируются существующие стереотипы, связанные с принадлежностью лица к определенному полу при его трудоустройстве. Дано понятие стереотипов, приведены и проанализированы самые распространенные среди них, выделены причины их появления. Представлена статистика количества учета данного фактора сотрудниками кадровых служб при оформлении на работу по трудовому договору. Рассмотрены нормативные правовые акты, которые направлены на противодействие гендерной дискриминации в сфере труда. Выявлены проблемы и определены пути совершенствования практики их правоприменения. Представлен зарубежный опыт противодействия гендерному неравенству в сфере труда. The article analyzes the existing stereotypes associated with a person's belonging to a certain gender during their employment. The concept of stereotypes is given, the most common among them are given and analyzed, the reasons for their appearance are highlighted. The statistics of the number of accounting for this factor by personnel officers when applying for a job under an employment contract is presented. The normative legal acts that are aimed at counteracting gender discrimination in the labor sphere are considered. Problems are identified and ways to improve the practice of their enforcement are identified. The foreign experience of combating gender inequality in the world of work is presented.
ISSN:20728697
DOI:10.34773/eu.2022.5.28