In EDS ansehen

Some Problems of Implementation of the Gender Policy of the State at the Present Stage

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Some Problems of Implementation of the Gender Policy of the State at the Present Stage
Quelle: Экономика и управление: научно-практический журнал. :142-145
Verlagsinformationen: Bashkir Academy of Public Administration and Management under the Head of the Republic of Bashkortostan, 2022.
Publikationsjahr: 2022
Schlagwörter: inequality, практика, гендерные стереотипы, трудоустройство, gender stereotypes, practice, дискриминация, опыт, experience, 5. Gender equality, трудовое законодательство, 8. Economic growth, employment, неравенство, labor legislation, 10. No inequality, discrimination
Beschreibung: В статье анализируются существующие стереотипы, связанные с принадлежностью лица к определенному полу при его трудоустройстве. Дано понятие стереотипов, приведены и проанализированы самые распространенные среди них, выделены причины их появления. Представлена статистика количества учета данного фактора сотрудниками кадровых служб при оформлении на работу по трудовому договору. Рассмотрены нормативные правовые акты, которые направлены на противодействие гендерной дискриминации в сфере труда. Выявлены проблемы и определены пути совершенствования практики их правоприменения. Представлен зарубежный опыт противодействия гендерному неравенству в сфере труда. The article analyzes the existing stereotypes associated with a person's belonging to a certain gender during their employment. The concept of stereotypes is given, the most common among them are given and analyzed, the reasons for their appearance are highlighted. The statistics of the number of accounting for this factor by personnel officers when applying for a job under an employment contract is presented. The normative legal acts that are aimed at counteracting gender discrimination in the labor sphere are considered. Problems are identified and ways to improve the practice of their enforcement are identified. The foreign experience of combating gender inequality in the world of work is presented.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 2072-8697
DOI: 10.34773/eu.2022.5.28
Dokumentencode: edsair.doi...........e17ad58b3fdedb8537835cbe1c62c908
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В статье анализируются существующие стереотипы, связанные с принадлежностью лица к определенному полу при его трудоустройстве. Дано понятие стереотипов, приведены и проанализированы самые распространенные среди них, выделены причины их появления. Представлена статистика количества учета данного фактора сотрудниками кадровых служб при оформлении на работу по трудовому договору. Рассмотрены нормативные правовые акты, которые направлены на противодействие гендерной дискриминации в сфере труда. Выявлены проблемы и определены пути совершенствования практики их правоприменения. Представлен зарубежный опыт противодействия гендерному неравенству в сфере труда. The article analyzes the existing stereotypes associated with a person's belonging to a certain gender during their employment. The concept of stereotypes is given, the most common among them are given and analyzed, the reasons for their appearance are highlighted. The statistics of the number of accounting for this factor by personnel officers when applying for a job under an employment contract is presented. The normative legal acts that are aimed at counteracting gender discrimination in the labor sphere are considered. Problems are identified and ways to improve the practice of their enforcement are identified. The foreign experience of combating gender inequality in the world of work is presented.
ISSN:20728697
DOI:10.34773/eu.2022.5.28