In EDS ansehen

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ
Verlagsinformationen: Innoist, 2024.
Publikationsjahr: 2024
Schlagwörter: текучесть кадров, теории мотивации, условия труда, управление персоналом, материальные стимулы, мотивация, нематериальные стимулы, производительность труда, карьерный рост, железнодорожный транспорт
Beschreibung: Теоретические основы мотивации на железнодорожном транспорте являются важной составляющей эффективного управления персоналом в этой отрасли. Успешное функционирование железнодорожных предприятий зависит не только от технической модернизации и оптимизации процессов, но и от уровня мотивации сотрудников. В статье рассматриваются основные теории мотивации, применимые в условиях железнодорожного транспорта, такие как теория Маслоу, теория Маслоу, и теория ожиданий Врума. Автор выделяет ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников на железнодорожном транспорте: условия труда, уровень заработной платы, возможность карьерного роста, безопасность и стабильность работы. Отдельное внимание уделено специфике работы в данной отрасли, которая характеризуется высокой ответственностью, жесткими регламентами и необходимостью обеспечения бесперебойного движения поездов
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
DOI: 10.5281/zenodo.14247812
Rights: CC BY
Dokumentencode: edsair.doi...........d43e5ebf908d685efc2e7ef0b9dc353b
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:Теоретические основы мотивации на железнодорожном транспорте являются важной составляющей эффективного управления персоналом в этой отрасли. Успешное функционирование железнодорожных предприятий зависит не только от технической модернизации и оптимизации процессов, но и от уровня мотивации сотрудников. В статье рассматриваются основные теории мотивации, применимые в условиях железнодорожного транспорта, такие как теория Маслоу, теория Маслоу, и теория ожиданий Врума. Автор выделяет ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников на железнодорожном транспорте: условия труда, уровень заработной платы, возможность карьерного роста, безопасность и стабильность работы. Отдельное внимание уделено специфике работы в данной отрасли, которая характеризуется высокой ответственностью, жесткими регламентами и необходимостью обеспечения бесперебойного движения поездов
DOI:10.5281/zenodo.14247812