THE ROLE OF LABOR RESOURCES IN IMPROVING THE RECRUITMENT SYSTEM

Saved in:
Bibliographic Details
Title: THE ROLE OF LABOR RESOURCES IN IMPROVING THE RECRUITMENT SYSTEM
Source: Экономика и предпринимательство. :906-911
Publisher Information: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publication Year: 2023
Subject Terms: подбор персонала, human resources, analysis of human resources, recruitment, employee, 8. Economic growth, трудовые ресурсы, анализ трудовых ресурсов, сотрудник
Description: В современных условиях особую роль приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, который не только оценивает степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной подготовки, но и выявляет резервы сокращения потребности в рабочих кадрах. Это возможно за счет улучшения режима работы и правильного подбора квалифицированного персонала. The role of labor resources in improving the recruitment system. In modern conditions, a special role is played by the analysis of the enterprise's availability of human resources, which not only assesses the degree of staffing of the enterprise with employees of appropriate professional training, but also identifies reserves for reducing the need for workers. This is possible due to the improvement of the operating mode and the correct selection of qualified personnel.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.150.1.180
Accession Number: edsair.doi...........d345f630a9dc82db3d7a39c6f6ac7dd9
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:В современных условиях особую роль приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, который не только оценивает степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной подготовки, но и выявляет резервы сокращения потребности в рабочих кадрах. Это возможно за счет улучшения режима работы и правильного подбора квалифицированного персонала. The role of labor resources in improving the recruitment system. In modern conditions, a special role is played by the analysis of the enterprise's availability of human resources, which not only assesses the degree of staffing of the enterprise with employees of appropriate professional training, but also identifies reserves for reducing the need for workers. This is possible due to the improvement of the operating mode and the correct selection of qualified personnel.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.150.1.180