THE ROLE OF LABOR RESOURCES IN IMPROVING THE RECRUITMENT SYSTEM

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: THE ROLE OF LABOR RESOURCES IN IMPROVING THE RECRUITMENT SYSTEM
Quelle: Экономика и предпринимательство. :906-911
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publikationsjahr: 2023
Schlagwörter: подбор персонала, human resources, analysis of human resources, recruitment, employee, 8. Economic growth, трудовые ресурсы, анализ трудовых ресурсов, сотрудник
Beschreibung: В современных условиях особую роль приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, который не только оценивает степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной подготовки, но и выявляет резервы сокращения потребности в рабочих кадрах. Это возможно за счет улучшения режима работы и правильного подбора квалифицированного персонала. The role of labor resources in improving the recruitment system. In modern conditions, a special role is played by the analysis of the enterprise's availability of human resources, which not only assesses the degree of staffing of the enterprise with employees of appropriate professional training, but also identifies reserves for reducing the need for workers. This is possible due to the improvement of the operating mode and the correct selection of qualified personnel.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.150.1.180
Dokumentencode: edsair.doi...........d345f630a9dc82db3d7a39c6f6ac7dd9
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В современных условиях особую роль приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, который не только оценивает степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной подготовки, но и выявляет резервы сокращения потребности в рабочих кадрах. Это возможно за счет улучшения режима работы и правильного подбора квалифицированного персонала. The role of labor resources in improving the recruitment system. In modern conditions, a special role is played by the analysis of the enterprise's availability of human resources, which not only assesses the degree of staffing of the enterprise with employees of appropriate professional training, but also identifies reserves for reducing the need for workers. This is possible due to the improvement of the operating mode and the correct selection of qualified personnel.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.150.1.180