Bibliographic Details
| Title: |
ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ |
| Publisher Information: |
Zenodo, 2025. |
| Publication Year: |
2025 |
| Subject Terms: |
Инновации, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, искусственный интеллект, вовлечённость, корпоративная культура, гибкие подходы, трансформация |
| Description: |
В условиях цифровой трансформации бизнеса инновации в управлении человеческими ресурсами (HRM) становятся ключевым фактором устойчивого развития организаций. Настоящая статья рассматривает современные инновационные подходы в HRM, включая цифровизацию HR-процессов, использование искусственного интеллекта и аналитики данных, внедрение гибких методов управления персоналом, развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников. Проведённый анализ демонстрирует, что инновации в HR позволяют повысить эффективность управления персоналом, адаптивность организаций к изменениям и конкурентоспособность на рынке. Рассматриваются как успешные практики, так и потенциальные риски и ограничения внедрения инноваций. |
| Document Type: |
Article |
| DOI: |
10.5281/zenodo.15773613 |
| Rights: |
CC BY |
| Accession Number: |
edsair.doi...........cd70dbb92d7f868da8ae1d1a2da6452c |
| Database: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science