Внутригрупповые отношения и особенности настроения служебного коллектива
Gespeichert in:
| Titel: | Внутригрупповые отношения и особенности настроения служебного коллектива |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Психопедагогика в правоохранительных органах, 2024. |
| Publikationsjahr: | 2024 |
| Schlagwörter: | функциональность отношений, настроение, служебный коллектив, mood, functional character of relations, внутригрупповые отношения, social psychological climate, intragroup relations, 16. Peace & justice, социально-психологический климат, officers' team |
| Beschreibung: | Введение. Эффективность функционирования служебного коллектива является отражением внутригрупповых отношений (их функционально-позитивных и негативных характеристик) как индикатора и социально-психологического климата в нем. Полагаем, что существует взаимосвязь функциональных характеристик внутригрупповых отношений с видами настроения служебного коллектива. Соответственно, изучать настроения служебного коллектива возможно посредством оценки отношений, складывающихся между членами коллектива. Материалы и методы. Обследовано два служебных коллектива: сводный отряд патрульно-постовой службы (в процессе их подготовки для несения службы в особых условиях), а также подразделение сотрудников полиции и дружинников (предназначенное для охраны общественного порядка). Общее количество обследованных — 150 сотрудников органов внутренних дел. Использованы авторские разработки: опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» и анкета «Настроение коллектива». Результаты и обсуждение. На основании корреляционного и сравнительного анализа были установлены взаимозависимости показателей видов настроения коллектива с функциональными характеристиками (позитивными и негативными) внутригрупповых отношений. Определены различия в настроении служебного коллектива в зависимости от внутригрупповых отношений. Выводы. Функционально-позитивные особенности внутригрупповых отношений взаимосвязаны с воодушевленным и деятельным видами настроения коллектива, а функционально-негативные — с унылым и раздраженным настроением. В служебных коллективах с воодушевленным и деятельным настроением наиболее значимыми характеристиками внутригрупповых отношений являются взаимопонимание, доверие и профессиональное самоотношение. Тогда как в коллективах с унылым и раздраженным настроением ведущими параметрами отношений выступают напряженность, отчужденность и негативный чувственный тон. В служебных коллективах с воодушевленным и деятельным настроением общий показатель внутригрупповых отношений, а соответственно, и социально-психологический климат более благоприятный, чем в коллективах с унылым и раздраженным настроением. Introduction. The effectiveness of functioning of the officers’ team is a reflection of intragroup relations (their functionally positive and negative characteristics) as an indicator and socio-psychological climate in it. We believe that there is an interrelation of functional characteristics of intragroup relations with the types of mood of the officers’ team. Accordingly, it is possible to study the mood of the officers’ team by assessing the relationships formed among the members of the team. Materials and Methods. Two officers’ teams were surveyed: a joint patrol and checkpoint officers’ unit (in the process of their training for service in special conditions), and a unit of police officers and police volunteers (designed to protect public order). The total number of those surveyed included 150 law enforcement officers. The author's developments were used: the "Subjective Assessment of Intragroup Relations" questionnaire and the "Team Mood" questionnaire. Results and Discussion. The interdependencies of the indicators of types of team mood with functional characteristics (positive and negative) of intragroup relations are established. Differences in the mood of the officers’ team depending on the intragroup relations have been determined. Conclusions. Functional-positive features of intragroup relations are interconnected with enthusiastic and active types of a team mood, and functional-negative —with gloomy and irritated mood. In officers’ teams with enthusiastic and active moods the most significant characteristics of intragroup relations are mutual understanding, trust and professional self-attitude. Whereas in the teams with gloomy and irritable mood the leading parameters of relations are tension, alienation and negative sensual tone. In officers’ teams with enthusiastic and active mood the general index of intragroup relations and, accordingly, the socio-psychological climate is more favorable than in teams with gloomy and irritable mood. |
| Publikationsart: | Research |
| DOI: | 10.24412/1999-6241-2024-297-140-145 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........c61dcc44b59d7c996910277e481184b4 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | Введение. Эффективность функционирования служебного коллектива является отражением внутригрупповых отношений (их функционально-позитивных и негативных характеристик) как индикатора и социально-психологического климата в нем. Полагаем, что существует взаимосвязь функциональных характеристик внутригрупповых отношений с видами настроения служебного коллектива. Соответственно, изучать настроения служебного коллектива возможно посредством оценки отношений, складывающихся между членами коллектива. Материалы и методы. Обследовано два служебных коллектива: сводный отряд патрульно-постовой службы (в процессе их подготовки для несения службы в особых условиях), а также подразделение сотрудников полиции и дружинников (предназначенное для охраны общественного порядка). Общее количество обследованных — 150 сотрудников органов внутренних дел. Использованы авторские разработки: опросник «Субъективная оценка внутригрупповых отношений» и анкета «Настроение коллектива». Результаты и обсуждение. На основании корреляционного и сравнительного анализа были установлены взаимозависимости показателей видов настроения коллектива с функциональными характеристиками (позитивными и негативными) внутригрупповых отношений. Определены различия в настроении служебного коллектива в зависимости от внутригрупповых отношений. Выводы. Функционально-позитивные особенности внутригрупповых отношений взаимосвязаны с воодушевленным и деятельным видами настроения коллектива, а функционально-негативные — с унылым и раздраженным настроением. В служебных коллективах с воодушевленным и деятельным настроением наиболее значимыми характеристиками внутригрупповых отношений являются взаимопонимание, доверие и профессиональное самоотношение. Тогда как в коллективах с унылым и раздраженным настроением ведущими параметрами отношений выступают напряженность, отчужденность и негативный чувственный тон. В служебных коллективах с воодушевленным и деятельным настроением общий показатель внутригрупповых отношений, а соответственно, и социально-психологический климат более благоприятный, чем в коллективах с унылым и раздраженным настроением.<br />Introduction. The effectiveness of functioning of the officers’ team is a reflection of intragroup relations (their functionally positive and negative characteristics) as an indicator and socio-psychological climate in it. We believe that there is an interrelation of functional characteristics of intragroup relations with the types of mood of the officers’ team. Accordingly, it is possible to study the mood of the officers’ team by assessing the relationships formed among the members of the team. Materials and Methods. Two officers’ teams were surveyed: a joint patrol and checkpoint officers’ unit (in the process of their training for service in special conditions), and a unit of police officers and police volunteers (designed to protect public order). The total number of those surveyed included 150 law enforcement officers. The author's developments were used: the "Subjective Assessment of Intragroup Relations" questionnaire and the "Team Mood" questionnaire. Results and Discussion. The interdependencies of the indicators of types of team mood with functional characteristics (positive and negative) of intragroup relations are established. Differences in the mood of the officers’ team depending on the intragroup relations have been determined. Conclusions. Functional-positive features of intragroup relations are interconnected with enthusiastic and active types of a team mood, and functional-negative —with gloomy and irritated mood. In officers’ teams with enthusiastic and active moods the most significant characteristics of intragroup relations are mutual understanding, trust and professional self-attitude. Whereas in the teams with gloomy and irritable mood the leading parameters of relations are tension, alienation and negative sensual tone. In officers’ teams with enthusiastic and active mood the general index of intragroup relations and, accordingly, the socio-psychological climate is more favorable than in teams with gloomy and irritable mood. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/1999-6241-2024-297-140-145 |