Zobrazit v EDS

STAFF MOTIVATION MANAGEMENT TO REDUCE THE TURNOVER OF THE ORGANIZATION

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: STAFF MOTIVATION MANAGEMENT TO REDUCE THE TURNOVER OF THE ORGANIZATION
Zdroj: Экономика и предпринимательство. :1113-1116
Informace o vydavateli: INTERECONOM Publishing, 2023.
Rok vydání: 2023
Témata: текучесть кадров, motivation, персонал, 8. Economic growth, turnover, мотивация, управление, management, staff
Popis: Одним из важнейших рисков для организации является утечка кадров. В статье рассмотрены взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации персонала. На основе проведенного исследования предложены мероприятия материальной и нематериальной мотивации персонала. One of the most important risks for the organization is personnel leakage. The article examines the relationship between staff turnover and the system of staff motivation. Based on the conducted research, measures of material and non-material motivation of personnel are proposed.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.158.09.215
Přístupové číslo: edsair.doi...........c2f74dbde27b0d9c3f11bee1a22dac9e
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Одним из важнейших рисков для организации является утечка кадров. В статье рассмотрены взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации персонала. На основе проведенного исследования предложены мероприятия материальной и нематериальной мотивации персонала. One of the most important risks for the organization is personnel leakage. The article examines the relationship between staff turnover and the system of staff motivation. Based on the conducted research, measures of material and non-material motivation of personnel are proposed.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.158.09.215