View in EDS

STAFF MOTIVATION MANAGEMENT TO REDUCE THE TURNOVER OF THE ORGANIZATION

Saved in:
Bibliographic Details
Title: STAFF MOTIVATION MANAGEMENT TO REDUCE THE TURNOVER OF THE ORGANIZATION
Source: Экономика и предпринимательство. :1113-1116
Publisher Information: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publication Year: 2023
Subject Terms: текучесть кадров, motivation, персонал, 8. Economic growth, turnover, мотивация, управление, management, staff
Description: Одним из важнейших рисков для организации является утечка кадров. В статье рассмотрены взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации персонала. На основе проведенного исследования предложены мероприятия материальной и нематериальной мотивации персонала. One of the most important risks for the organization is personnel leakage. The article examines the relationship between staff turnover and the system of staff motivation. Based on the conducted research, measures of material and non-material motivation of personnel are proposed.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.158.09.215
Accession Number: edsair.doi...........c2f74dbde27b0d9c3f11bee1a22dac9e
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:Одним из важнейших рисков для организации является утечка кадров. В статье рассмотрены взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации персонала. На основе проведенного исследования предложены мероприятия материальной и нематериальной мотивации персонала. One of the most important risks for the organization is personnel leakage. The article examines the relationship between staff turnover and the system of staff motivation. Based on the conducted research, measures of material and non-material motivation of personnel are proposed.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.158.09.215