РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬЮ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ)
Uloženo v:
| Název: | РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬЮ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ) |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | psychological competencies, investment attractiveness, Krasnodar Krai, человеческий капитал региона, Краснодарский край, human capital, компетентностный подход, public administration, психологическая устойчивость, управленческие кадры, стратегическое мышление, инвестиционный климат, professionally important qualities (PIQ) |
| Popis: | Настоящее исследование посвящено выявлению функциональной взаимосвязи между уровнем развития профессионально значимых качеств и психологических компетенций специалистов, задействованных в управлении инвестиционными процессами на региональном уровне. В условиях трансформации экономической среды и усложнения межрегиональной конкуренции за капитал возрастает потребность в высокопрофессиональных управленцах, обладающих не только техническими знаниями, но и устойчивыми личностно-психологическими характеристиками. На материале Краснодарского края – одного из ключевых инвестиционно активных субъектов Российской Федерации – рассмотрены основные черты профессионального и психологического профиля успешного специалиста в сфере инвестиционного управления. В работе представлены обобщённые результаты авторского эмпирического исследования, проведённого в 2024 году, и предложены практико-ориентированные рекомендации по развитию кадрового потенциала в инвестиционной политике регионов. The article explores the role of professionally important qualities (PIQ) and psychological competencies of public administration professionals in the context of managing the investment attractiveness of Russian regions. The research focuses on the Krasnodar Krai as one of the leading territorial entities in terms of investment inflows and institutional competitiveness. Through an empirical study conducted in 2024, the author identifies the most relevant psychological and managerial traits that ensure the effectiveness of specialists involved in investment decision-making. The paper presents original data, graphical analysis, and practical recommendations for enhancing the human capital of regional investment systems. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2025-5-217-222 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........9fd41afb5a86467027c74d3a0c51245a |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Настоящее исследование посвящено выявлению функциональной взаимосвязи между уровнем развития профессионально значимых качеств и психологических компетенций специалистов, задействованных в управлении инвестиционными процессами на региональном уровне. В условиях трансформации экономической среды и усложнения межрегиональной конкуренции за капитал возрастает потребность в высокопрофессиональных управленцах, обладающих не только техническими знаниями, но и устойчивыми личностно-психологическими характеристиками. На материале Краснодарского края – одного из ключевых инвестиционно активных субъектов Российской Федерации – рассмотрены основные черты профессионального и психологического профиля успешного специалиста в сфере инвестиционного управления. В работе представлены обобщённые результаты авторского эмпирического исследования, проведённого в 2024 году, и предложены практико-ориентированные рекомендации по развитию кадрового потенциала в инвестиционной политике регионов.<br />The article explores the role of professionally important qualities (PIQ) and psychological competencies of public administration professionals in the context of managing the investment attractiveness of Russian regions. The research focuses on the Krasnodar Krai as one of the leading territorial entities in terms of investment inflows and institutional competitiveness. Through an empirical study conducted in 2024, the author identifies the most relevant psychological and managerial traits that ensure the effectiveness of specialists involved in investment decision-making. The paper presents original data, graphical analysis, and practical recommendations for enhancing the human capital of regional investment systems. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2025-5-217-222 |