Ценности работников в условиях нелинейного социума: между стабильностью и свободой
Uloženo v:
| Název: | Ценности работников в условиях нелинейного социума: между стабильностью и свободой |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Социология, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | transitional society, ценности работников, Values, non-linear society, value orientations, ценности, традиционное общество, современное общество, employee values, risk society, общество риска, нелинейный социум, societal transformation, ценностные ориентации, traditional society, modern society, трансформация общества, переходное общество |
| Popis: | В статье рассматриваются ценности работников в контексте разных видов социальности. На основе анализа современных социологических подходов российское общество характеризуется как нелинейный социум, сочетающий в себе модальности традиционного по типу периода советской индустриализации, современного модерного общества, индивидуализированного общества позднего модерна или риска и переходного общества. Каждому типу модальности соответствует определенный набор ценностей работника. На основании данных массового опроса (n = 1271) и полуформализованного интервью (n = 17) с россиянами трудоспособного возраста выявлены социально-демографические особенности групп, разделяющих типы ценностей, соответствующих четырем модальностям общества. Выявлено, что преобладающими ценностями являются стабильность (73,6%), порядок (62%), постоянство (61,4%), что соответствует в авторской концептуализации традиционной перспективе варианта советской индустриализации. The article considers the values of employees in the context of different types of sociality. Based on the analysis of modern sociological approaches, Russian society is characterised as a non-linear society combining the modalities of the traditional type of the Soviet industrialisation period, modern modern society, individualised late modern or risk society and transitional society. Each type of modality corresponds to a certain set of employee values. Based on the data of a mass survey (n = 1271) and semi-formalised interview (n = 17) with Russians of working age, the sociodemographic characteristics of the groups sharing the types of values corresponding to the four modalities of society have been revealed. It was revealed that the prevailing values are stability (73,6%), order (62%), constancy (61,4%), which corresponds in the author’s conceptualisation to the traditional perspective of the variant of Soviet industrialisation. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2025-1-59-63 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........7dc8e8ee2c1b0da62d0b0b7c220d881d |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье рассматриваются ценности работников в контексте разных видов социальности. На основе анализа современных социологических подходов российское общество характеризуется как нелинейный социум, сочетающий в себе модальности традиционного по типу периода советской индустриализации, современного модерного общества, индивидуализированного общества позднего модерна или риска и переходного общества. Каждому типу модальности соответствует определенный набор ценностей работника. На основании данных массового опроса (n = 1271) и полуформализованного интервью (n = 17) с россиянами трудоспособного возраста выявлены социально-демографические особенности групп, разделяющих типы ценностей, соответствующих четырем модальностям общества. Выявлено, что преобладающими ценностями являются стабильность (73,6%), порядок (62%), постоянство (61,4%), что соответствует в авторской концептуализации традиционной перспективе варианта советской индустриализации.<br />The article considers the values of employees in the context of different types of sociality. Based on the analysis of modern sociological approaches, Russian society is characterised as a non-linear society combining the modalities of the traditional type of the Soviet industrialisation period, modern modern society, individualised late modern or risk society and transitional society. Each type of modality corresponds to a certain set of employee values. Based on the data of a mass survey (n = 1271) and semi-formalised interview (n = 17) with Russians of working age, the sociodemographic characteristics of the groups sharing the types of values corresponding to the four modalities of society have been revealed. It was revealed that the prevailing values are stability (73,6%), order (62%), constancy (61,4%), which corresponds in the author’s conceptualisation to the traditional perspective of the variant of Soviet industrialisation. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2025-1-59-63 |