ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА
Uložené v:
| Názov: | ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА |
|---|---|
| Zdroj: | X Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений". |
| Informácie o vydavateľovi: | Crossref, 2024. |
| Rok vydania: | 2024 |
| Predmety: | система мотивации, удаленная работа, трудовой процесс, потребности работников, эффективность труда |
| Popis: | Цель работы - исследовать особенности мотивации персонала в условиях удаленного режима работы. Задачи исследования: обосновать необходимость пересмотра системы мотивации и адаптации ее с учетом удаленной системы работы, изучение факторов, влияющих на организацию такой работы; поддержание рабочей атмосферы в новых реалиях. В статье рассматриваются возможные изменения во внутренней мотивации персонала, вызванные переходом на удаленный формат организации рабочего процесса, предложены варианты решения возникающих вопросов и особенности формирования эффективной системы мотивации, приведены направления воздействия системы мотивации на интересы предприятия и работников, инструменты мотивации рассмотрены в части материального и нематериального стимулирования. |
| Druh dokumentu: | Article Conference object |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.26159/apsto.2022.10.10.057 |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........731d7a12d0854f816c3f5558ea8864ec |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Цель работы - исследовать особенности мотивации персонала в условиях удаленного режима работы. Задачи исследования: обосновать необходимость пересмотра системы мотивации и адаптации ее с учетом удаленной системы работы, изучение факторов, влияющих на организацию такой работы; поддержание рабочей атмосферы в новых реалиях. В статье рассматриваются возможные изменения во внутренней мотивации персонала, вызванные переходом на удаленный формат организации рабочего процесса, предложены варианты решения возникающих вопросов и особенности формирования эффективной системы мотивации, приведены направления воздействия системы мотивации на интересы предприятия и работников, инструменты мотивации рассмотрены в части материального и нематериального стимулирования. |
|---|---|
| DOI: | 10.26159/apsto.2022.10.10.057 |