View in EDS

ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА

Saved in:
Bibliographic Details
Title: ВЛИЯНИЕ УДАЛЕННОГО РЕЖИМА РАБОТЫ НА МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА
Source: X Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений".
Publisher Information: Crossref, 2024.
Publication Year: 2024
Subject Terms: система мотивации, удаленная работа, трудовой процесс, потребности работников, эффективность труда
Description: Цель работы - исследовать особенности мотивации персонала в условиях удаленного режима работы. Задачи исследования: обосновать необходимость пересмотра системы мотивации и адаптации ее с учетом удаленной системы работы, изучение факторов, влияющих на организацию такой работы; поддержание рабочей атмосферы в новых реалиях. В статье рассматриваются возможные изменения во внутренней мотивации персонала, вызванные переходом на удаленный формат организации рабочего процесса, предложены варианты решения возникающих вопросов и особенности формирования эффективной системы мотивации, приведены направления воздействия системы мотивации на интересы предприятия и работников, инструменты мотивации рассмотрены в части материального и нематериального стимулирования.
Document Type: Article
Conference object
Language: Russian
DOI: 10.26159/apsto.2022.10.10.057
Accession Number: edsair.doi...........731d7a12d0854f816c3f5558ea8864ec
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:Цель работы - исследовать особенности мотивации персонала в условиях удаленного режима работы. Задачи исследования: обосновать необходимость пересмотра системы мотивации и адаптации ее с учетом удаленной системы работы, изучение факторов, влияющих на организацию такой работы; поддержание рабочей атмосферы в новых реалиях. В статье рассматриваются возможные изменения во внутренней мотивации персонала, вызванные переходом на удаленный формат организации рабочего процесса, предложены варианты решения возникающих вопросов и особенности формирования эффективной системы мотивации, приведены направления воздействия системы мотивации на интересы предприятия и работников, инструменты мотивации рассмотрены в части материального и нематериального стимулирования.
DOI:10.26159/apsto.2022.10.10.057