Zobraziť v EDS

HR-MANAGER AS A SUBJECT AND A DRIVER FOR THE DEVELOPMENT OF INTERNAL ENTREPRENEURSHIP

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: HR-MANAGER AS A SUBJECT AND A DRIVER FOR THE DEVELOPMENT OF INTERNAL ENTREPRENEURSHIP
Zdroj: Human Progress. 7:12-12
Informácie o vydavateľovi: Educational and Scientific Institute of Management, 2021.
Rok vydania: 2021
Predmety: высшее образование, entrepreneurial competence, 9. Industry and infrastructure, менеджер по управлению персоналом, предпринимательские компетенции, higher education, 8. Economic growth, управление персоналом, internal entrepreneurship, HR management, HR manager, внутреннее предпринимательство
Popis: Ускоряющийся технологический прогресс, развитие и нестабильность экономики стимулируют компании во всем мире к поиску новых возможностей поддержания стабильности и процветания бизнеса. Одним из инструментов обеспечения конкурентоспособности и роста компаний является внутреннее предпринимательство. В статье раскрывается актуальность предпринимательских компетенций специалистов по управлению персоналом, как субъекта и драйвера внутреннего предпринимательства в компаниях. Опираясь на анализ структур и показателей предпринимательских компетенций в различных работах, авторами разработана и обоснована методика оценки предпринимательских компетенций, включающая изучение комплекса 15 компетенций. В эмпирическом анализе авторами показано, что уровень развития предпринимательских компетенций HR-ов (n=56) не имеет прямой корреляции с возрастом респондентов и наличием опыта предпринимательской деятельности. Наибольшая часть респондентов обладает продвинутым уровнем развития компетенций в изучаемой области. Основные зоны роста компетенций HR-ов, выявленные в результате анализа связаны с мобилизацией ресурсов, поиском возможностей и инновативностью. Авторы предполагают, что усиление внимания к данному спектру компетенций и зонам роста в процессе профессионального образования будет способствовать активизации внутреннего предпринимательства в российских компаниях. Accelerating technological progress, development, and economic instability are driving companies around the world to seek new opportunities to maintain business stability and prosperity. One of the tools for ensuring the competitiveness and growth of companies is internal entrepreneurship. The article reveals the relevance of entrepreneurial competencies of personnel management specialists as a subject and driver of internal entrepreneurship in companies. Based on the analysis of the structures and indicators of entrepreneurial competencies in various works, the authors developed and justified a methodology for assessing entrepreneurial competencies, including the study of a set of 15 competencies. In the empirical analysis, the authors show that the level of development of entrepreneurial competencies of HR-s (n=56) has no direct correlation with the age of respondents and the presence of entrepreneurial experience. The majority of respondents have an advanced level of competence development in the field under study. The main areas of growth of HR competencies identified as a result of the analysis are related to resource mobilization, the search for opportunities and innovation. The authors suggest that increasing attention to this range of competencies and areas of growth in the process of professional education will contribute to the activation of internal entrepreneurship in Russian companies.
Druh dokumentu: Article
Jazyk: Russian
ISSN: 2414-4916
DOI: 10.34709/im.171.12
Prístupové číslo: edsair.doi...........67dc8dc3204b2c8cbe948258fe70d618
Databáza: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Ускоряющийся технологический прогресс, развитие и нестабильность экономики стимулируют компании во всем мире к поиску новых возможностей поддержания стабильности и процветания бизнеса. Одним из инструментов обеспечения конкурентоспособности и роста компаний является внутреннее предпринимательство. В статье раскрывается актуальность предпринимательских компетенций специалистов по управлению персоналом, как субъекта и драйвера внутреннего предпринимательства в компаниях. Опираясь на анализ структур и показателей предпринимательских компетенций в различных работах, авторами разработана и обоснована методика оценки предпринимательских компетенций, включающая изучение комплекса 15 компетенций. В эмпирическом анализе авторами показано, что уровень развития предпринимательских компетенций HR-ов (n=56) не имеет прямой корреляции с возрастом респондентов и наличием опыта предпринимательской деятельности. Наибольшая часть респондентов обладает продвинутым уровнем развития компетенций в изучаемой области. Основные зоны роста компетенций HR-ов, выявленные в результате анализа связаны с мобилизацией ресурсов, поиском возможностей и инновативностью. Авторы предполагают, что усиление внимания к данному спектру компетенций и зонам роста в процессе профессионального образования будет способствовать активизации внутреннего предпринимательства в российских компаниях. Accelerating technological progress, development, and economic instability are driving companies around the world to seek new opportunities to maintain business stability and prosperity. One of the tools for ensuring the competitiveness and growth of companies is internal entrepreneurship. The article reveals the relevance of entrepreneurial competencies of personnel management specialists as a subject and driver of internal entrepreneurship in companies. Based on the analysis of the structures and indicators of entrepreneurial competencies in various works, the authors developed and justified a methodology for assessing entrepreneurial competencies, including the study of a set of 15 competencies. In the empirical analysis, the authors show that the level of development of entrepreneurial competencies of HR-s (n=56) has no direct correlation with the age of respondents and the presence of entrepreneurial experience. The majority of respondents have an advanced level of competence development in the field under study. The main areas of growth of HR competencies identified as a result of the analysis are related to resource mobilization, the search for opportunities and innovation. The authors suggest that increasing attention to this range of competencies and areas of growth in the process of professional education will contribute to the activation of internal entrepreneurship in Russian companies.
ISSN:24144916
DOI:10.34709/im.171.12