In EDS ansehen

PERSONNEL MANAGEMENT: PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: PERSONNEL MANAGEMENT: PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION
Quelle: Экономика и предпринимательство. :961-967
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publikationsjahr: 2023
Schlagwörter: подбор персонала, labor resources, карьера, employee, управление персоналом, personnel management, найм персонала, развитие персонала, адаптация персонала, работник, employer, работодатель, recruitment, personnel adaptation, кадровая политика, career, personnel development, трудовые ресурсы, personnel selection, стимулирование персонала, personnel policy, personnel incentives
Beschreibung: Кадровая политика оказывает влияние на деятельность организации. Вопросы подбора, найма, адаптации, развития и стимулирования персонала тесно связаны с кадровой политикой предприятия. Руководство организации заинтересовано в осмыслении реального положения дел: восприятии организации потенциальными и существующими сотрудниками, причинами сложившейся рабочей атмосферы, поиске рычагов влияния на имеющуюся ситуацию в кадровых вопросах. В данной статье рассматриваются составляющие кадровой политики предприятия (планирование потребности в персонале; подбор и найм персонала; адаптация и ее виды; особенности развития персонала; разработка системы мотивации и стимулирования работников). Personnel policy influences the activities of the organization. Issues of selection, hiring, adaptation, development and stimulation of personnel are closely related to the personnel policy of the enterprise. The management of the organization is interested in understanding the real state of affairs: the perception of the organization by potential and existing employees, the reasons for the current working atmosphere, and finding leverage to influence the current situation in personnel matters. This article discusses the components of the enterprise's personnel policy (planning personnel requirements; selection and hiring of personnel; adaptation and its types; features of personnel development; development of a system of motivation and incentives for employees).
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2023.160.11.182
Dokumentencode: edsair.doi...........415e39f5740351d0c15945093ae25b37
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:Кадровая политика оказывает влияние на деятельность организации. Вопросы подбора, найма, адаптации, развития и стимулирования персонала тесно связаны с кадровой политикой предприятия. Руководство организации заинтересовано в осмыслении реального положения дел: восприятии организации потенциальными и существующими сотрудниками, причинами сложившейся рабочей атмосферы, поиске рычагов влияния на имеющуюся ситуацию в кадровых вопросах. В данной статье рассматриваются составляющие кадровой политики предприятия (планирование потребности в персонале; подбор и найм персонала; адаптация и ее виды; особенности развития персонала; разработка системы мотивации и стимулирования работников). Personnel policy influences the activities of the organization. Issues of selection, hiring, adaptation, development and stimulation of personnel are closely related to the personnel policy of the enterprise. The management of the organization is interested in understanding the real state of affairs: the perception of the organization by potential and existing employees, the reasons for the current working atmosphere, and finding leverage to influence the current situation in personnel matters. This article discusses the components of the enterprise's personnel policy (planning personnel requirements; selection and hiring of personnel; adaptation and its types; features of personnel development; development of a system of motivation and incentives for employees).
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2023.160.11.182