In EDS ansehen

Управление стрессоустойчивостью персонала на рабочем месте: Managing staff stress tolerance in the workplace

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Управление стрессоустойчивостью персонала на рабочем месте: Managing staff stress tolerance in the workplace
Quelle: Экономика и предпринимательство. :929-935
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2025.
Publikationsjahr: 2025
Beschreibung: В статье исследован феномен профессионального стресса, источники его вызывающие. Выделены общие подходы в современных теориях стресса с учетом влияния цифровизации и внедрения ИТ на рабочем месте. В работе раскрыты этапы формирования стрессовой ситуации и возможные последствия ее развития. В научном труде выделены признаки, указывающие на наличие стресса у персонала, также обобщены методы диагностики стресса на рабочем месте. Предложены мероприятия, направленные на формирование стрессоустойчивости персонала. Доказана прямая связь эффективного управления стрессом с организационной культурой и применением современных цифровых технологий для саморегуляции. Научное исследование может быть полезно специалистам кадровых служб, занимающихся адаптацией и мотивацией персонала. The article examines the phenomenon of occupational stress and its sources. Common approaches in modern stress theories are highlighted, taking into account the impact of digitalization and the introduction of IT in the workplace. The work reveals the stages of the formation of a stressful situation and the possible consequences of its development. The scientific work highlights signs indicating the presence of stress among staff, and summarizes methods for diagnosing stress in the workplace. The measures aimed at the formation of stress tolerance of the staff are proposed. Effective stress management is proved to be directly related to organizational culture and the use of modern digital technologies for self-regulation. Scientific research can be useful for HR specialists involved in staff adaptation and motivation
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2025.179.6.167
Dokumentencode: edsair.doi...........2b2fe2d9ed0ebe80f6c3c5a5f93dc9b7
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В статье исследован феномен профессионального стресса, источники его вызывающие. Выделены общие подходы в современных теориях стресса с учетом влияния цифровизации и внедрения ИТ на рабочем месте. В работе раскрыты этапы формирования стрессовой ситуации и возможные последствия ее развития. В научном труде выделены признаки, указывающие на наличие стресса у персонала, также обобщены методы диагностики стресса на рабочем месте. Предложены мероприятия, направленные на формирование стрессоустойчивости персонала. Доказана прямая связь эффективного управления стрессом с организационной культурой и применением современных цифровых технологий для саморегуляции. Научное исследование может быть полезно специалистам кадровых служб, занимающихся адаптацией и мотивацией персонала. The article examines the phenomenon of occupational stress and its sources. Common approaches in modern stress theories are highlighted, taking into account the impact of digitalization and the introduction of IT in the workplace. The work reveals the stages of the formation of a stressful situation and the possible consequences of its development. The scientific work highlights signs indicating the presence of stress among staff, and summarizes methods for diagnosing stress in the workplace. The measures aimed at the formation of stress tolerance of the staff are proposed. Effective stress management is proved to be directly related to organizational culture and the use of modern digital technologies for self-regulation. Scientific research can be useful for HR specialists involved in staff adaptation and motivation
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2025.179.6.167