Особенности саморегуляции сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности
Uložené v:
| Názov: | Особенности саморегуляции сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности |
|---|---|
| Informácie o vydavateľovi: | Психопедагогика в правоохранительных органах, 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | self-regulation, regulatory processes, саморегуляция, modeling, service, оценка результатов, служебная деятельность, autonomy, регуляторные процессы, моделирование, assessment of the results, самостоятельность |
| Popis: | Introduction. Law enforcement officers’ professional activity implies the active use of skills and processes of selfregulation, including those to overcome such a state as fatigue resulted from completing operational-service tasks. The aim is to identify the relationship between fatigue and self-regulation processes and to assess the differences in the peculiarities of self-regulation in officers with different levels of fatigue. Materials and Methods. The respondents were 147 male law enforcement officers with 3 to 5 years of service experience who had undergone advanced training at the St. Petersburg University of the Russian Ministry of Internal Affairs and served in the following divisions: patrol and checkpoint police service and front office. A set of psycho-diagnostic techniques was used: the questionnaire «Style of self-regulation of behaviour» and «Subjective assessment of personality fatigue level». Results and Discussion. The correlation analysis established significant links between law enforcement officers’ fatigue and self-regulation processes. The comparative study shows differences in the intensiveness of self-regulation processes with different levels of fatigue. Fatigue of law enforcement officers is interrelated with such self-regulation processes as autonomy, modelling, assessment of results. Increased fatigue is accompanied by a decrease in the adequacy of perceptions of external and internal conditions of goal achievement and critical attitude towards their own actions, combined with an increase in the officers’ autonomy concerning organization of their activity to achieve the goal. Conclusions. The officers with a low level of fatigue are distinguished by a higher level of formation of the individual system of self-regulation of arbitrary activity, with the dominance of such regulatory processes as modelling, planning, assessment of results and flexibility According to the level of fatigue of an officer, it is possible to forecast and assess regulatory personnel risks that negatively affect the efficiency and quality of performing operational-service tasks. Decreased intensiveness of regulatory processes can be an indicator of law enforcement officers’ fatigue. Введение. Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел предполагает активное использование навыков и процессов саморегуляции, в том числе и для преодоления такого состояния, как утомленность, возникающего в результате решения оперативно-служебных задач. Цель — выявление взаимосвязи утомленности с процессами саморегуляции и оценки различий в особенностях саморегуляции у сотрудников с разным уровнем утомленности. Материалы и методы. Респондентами выступили 147 сотрудников органов внутренних дел мужского пола со стажем служебной деятельности от 3 до 5 лет, проходившие повышение квалификации в Санкт-Петербургском университете МВД России. Группу респондентов составили сотрудники патрульно-постовой службы полиции и дежурной части. Использовались опросники «Стиль саморегуляции поведения» и «Субъективная оценка уровня утомленности личности». Результаты и обсуждение. В ходе корреляционного анализа установлены значимые связи между утомленностью и процессами саморегуляции сотрудников органов внутренних. Сравнительное исследование показало различия в выраженности процессов саморегуляции с разным уровнем утомленности. Утомленность сотрудников взаимосвязана с такими процессами саморегуляции, как самостоятельность, моделирование, оценка результатов. Повышение утомленности сопровождается снижением адекватности представлений о внешних и внутренних условиях достижения цели и критичности к своим действиям в сочетании с увеличением автономности сотрудников в организации своей активности по достижению цели. Выводы. Сотрудникам с низким уровнем утомленности свойствен более высокий уровень сформированности индивидуальной системы саморегуляции произвольной активности с доминированием таких регуляторных процессов, как моделирование, планирование, оценка результатов и гибкость. В зависимости от уровня утомленности сотрудника можно осуществлять прогноз и оценку регуляторных кадровых рисков, негативно влияющих на эффективность и качество решения оперативно-служебных задач. Снижение выраженности регуляторных процессов может являться индикатором утомленности сотрудников органов внутренних дел. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/1999-6241-2025-1100-44-49 |
| Rights: | CC BY |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........28f56c5b78b9b5e36f6ed58d7184ea0f |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Introduction. Law enforcement officers’ professional activity implies the active use of skills and processes of selfregulation, including those to overcome such a state as fatigue resulted from completing operational-service tasks. The aim is to identify the relationship between fatigue and self-regulation processes and to assess the differences in the peculiarities of self-regulation in officers with different levels of fatigue. Materials and Methods. The respondents were 147 male law enforcement officers with 3 to 5 years of service experience who had undergone advanced training at the St. Petersburg University of the Russian Ministry of Internal Affairs and served in the following divisions: patrol and checkpoint police service and front office. A set of psycho-diagnostic techniques was used: the questionnaire «Style of self-regulation of behaviour» and «Subjective assessment of personality fatigue level». Results and Discussion. The correlation analysis established significant links between law enforcement officers’ fatigue and self-regulation processes. The comparative study shows differences in the intensiveness of self-regulation processes with different levels of fatigue. Fatigue of law enforcement officers is interrelated with such self-regulation processes as autonomy, modelling, assessment of results. Increased fatigue is accompanied by a decrease in the adequacy of perceptions of external and internal conditions of goal achievement and critical attitude towards their own actions, combined with an increase in the officers’ autonomy concerning organization of their activity to achieve the goal. Conclusions. The officers with a low level of fatigue are distinguished by a higher level of formation of the individual system of self-regulation of arbitrary activity, with the dominance of such regulatory processes as modelling, planning, assessment of results and flexibility According to the level of fatigue of an officer, it is possible to forecast and assess regulatory personnel risks that negatively affect the efficiency and quality of performing operational-service tasks. Decreased intensiveness of regulatory processes can be an indicator of law enforcement officers’ fatigue.<br />Введение. Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел предполагает активное использование навыков и процессов саморегуляции, в том числе и для преодоления такого состояния, как утомленность, возникающего в результате решения оперативно-служебных задач. Цель — выявление взаимосвязи утомленности с процессами саморегуляции и оценки различий в особенностях саморегуляции у сотрудников с разным уровнем утомленности. Материалы и методы. Респондентами выступили 147 сотрудников органов внутренних дел мужского пола со стажем служебной деятельности от 3 до 5 лет, проходившие повышение квалификации в Санкт-Петербургском университете МВД России. Группу респондентов составили сотрудники патрульно-постовой службы полиции и дежурной части. Использовались опросники «Стиль саморегуляции поведения» и «Субъективная оценка уровня утомленности личности». Результаты и обсуждение. В ходе корреляционного анализа установлены значимые связи между утомленностью и процессами саморегуляции сотрудников органов внутренних. Сравнительное исследование показало различия в выраженности процессов саморегуляции с разным уровнем утомленности. Утомленность сотрудников взаимосвязана с такими процессами саморегуляции, как самостоятельность, моделирование, оценка результатов. Повышение утомленности сопровождается снижением адекватности представлений о внешних и внутренних условиях достижения цели и критичности к своим действиям в сочетании с увеличением автономности сотрудников в организации своей активности по достижению цели. Выводы. Сотрудникам с низким уровнем утомленности свойствен более высокий уровень сформированности индивидуальной системы саморегуляции произвольной активности с доминированием таких регуляторных процессов, как моделирование, планирование, оценка результатов и гибкость. В зависимости от уровня утомленности сотрудника можно осуществлять прогноз и оценку регуляторных кадровых рисков, негативно влияющих на эффективность и качество решения оперативно-служебных задач. Снижение выраженности регуляторных процессов может являться индикатором утомленности сотрудников органов внутренних дел. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/1999-6241-2025-1100-44-49 |