К вопросу о гармонизации правового регулирования трудовых правоотношений и современных подходов к управлению несамостоятельным трудом
Uložené v:
| Názov: | К вопросу о гармонизации правового регулирования трудовых правоотношений и современных подходов к управлению несамостоятельным трудом |
|---|---|
| Informácie o vydavateľovi: | Закон и право, 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | continuous learning, management decentralization, управление несамостоятельным трудом, atypical forms of employment, нетипичные формы занятости, independent labor management, цифровизация, digitalization, непрерывное обучение, децентрализация управления |
| Popis: | Современные социально-экономические преобразования, обусловленные глобализацией, цифровизацией и переходом к экономике знаний, существенно трансформируют традиционные подходы к управлению трудом. На смену регламентированным и рутинным формам организации труда приходят гибкие модели, основанные на творческом потенциале работников, их активном вовлечении в процессы принятия решений и максимальной реализации профессиональных компетенций. Эти изменения затрагивают не только методы управленческого воздействия на работников, но и правовые основы регулирования трудовых отношений, требуя пересмотра существующих норм трудового права. Целью данной статьи является анализ трансформации правового регулирования трудовых отношений под влиянием современных подходов к управлению несамостоятельным трудом. В статье анализируются трансформация процессов управления трудом, ее влияние на трудовое законодательство и предлагаются пути совершенствования законодательства для эффективного регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях. Modern socio-economic transformations caused by globalization, digitalization and the transition to a knowledge economy are significantly transforming traditional approaches to labor management. Regulated and routine forms of work organization are being replaced by flexible models based on the creative potential of employees, their active involvement in decision-making processes and the maximum realization of professional competencies. These changes affect not only the methods of managerial influence on employees, but also the legal framework for regulating labor relations, requiring a revision of existing labor law norms. The purpose of this article is to analyze the transformation of the legal regulation of labor relations under the influence of modern approaches to managing independent work. The article analyzes the transformation of labor management processes, its impact on labor legislation and suggests ways to improve legislation for the effective regulation of labor relations in the new economic conditions. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/2073-3313-2025-4-165-170 |
| Rights: | CC BY |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........23997e194ca104994ce7876016d87b81 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Современные социально-экономические преобразования, обусловленные глобализацией, цифровизацией и переходом к экономике знаний, существенно трансформируют традиционные подходы к управлению трудом. На смену регламентированным и рутинным формам организации труда приходят гибкие модели, основанные на творческом потенциале работников, их активном вовлечении в процессы принятия решений и максимальной реализации профессиональных компетенций. Эти изменения затрагивают не только методы управленческого воздействия на работников, но и правовые основы регулирования трудовых отношений, требуя пересмотра существующих норм трудового права. Целью данной статьи является анализ трансформации правового регулирования трудовых отношений под влиянием современных подходов к управлению несамостоятельным трудом. В статье анализируются трансформация процессов управления трудом, ее влияние на трудовое законодательство и предлагаются пути совершенствования законодательства для эффективного регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.<br />Modern socio-economic transformations caused by globalization, digitalization and the transition to a knowledge economy are significantly transforming traditional approaches to labor management. Regulated and routine forms of work organization are being replaced by flexible models based on the creative potential of employees, their active involvement in decision-making processes and the maximum realization of professional competencies. These changes affect not only the methods of managerial influence on employees, but also the legal framework for regulating labor relations, requiring a revision of existing labor law norms. The purpose of this article is to analyze the transformation of the legal regulation of labor relations under the influence of modern approaches to managing independent work. The article analyzes the transformation of labor management processes, its impact on labor legislation and suggests ways to improve legislation for the effective regulation of labor relations in the new economic conditions. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2073-3313-2025-4-165-170 |