ТИПИ КОРПОРАТИВНИХ КУЛЬТУР СУБ՚ЄКТІВ БІЗНЕС-ДІЯЛЬНОСТІ ЗА ОЗНАКОЮ ҐЕНДЕРНОЇ ЧУТЛИВОСТІ
Uložené v:
| Názov: | ТИПИ КОРПОРАТИВНИХ КУЛЬТУР СУБ՚ЄКТІВ БІЗНЕС-ДІЯЛЬНОСТІ ЗА ОЗНАКОЮ ҐЕНДЕРНОЇ ЧУТЛИВОСТІ |
|---|---|
| Informácie o vydavateľovi: | colloquium-journal, 2024. |
| Rok vydania: | 2024 |
| Predmety: | ґендерночутлива корпоративна культура, ґендернонечутлива корпоративна культура, бізнес-діяльність, бізнес-організація, конкурентноспроможність, ґендерна рівність, рівні права і можливості |
| Popis: | Стаття присвячена теоретичному аналізу типів корпоративних культур суб՚єктів бізнес-діяльності за ознакою їхньої ґендерної чутливості. На основі синергетичного підходу охарактеризовано ґендерночутливу і ґендернонечутливу корпоративні культури за сімома критеріями: стратегії розвитку бізнес-організації; кадрова політика; стиль управління; ґендерні розриви; поєднаання професійних та сімейних обов՚язків; сексизм, ґендернозумовлене насильство, мобінг, сексуальні домагання; соціально-психологічний клімат. |
| Druh dokumentu: | Article |
| DOI: | 10.5281/zenodo.15077169 |
| Rights: | CC BY |
| Prístupové číslo: | edsair.doi...........1ed61d94e8bd7dbd6946c79530c5584d |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science Buďte prvý, kto okomentuje tento záznam!