МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Uloženo v:
| Název: | МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ |
|---|---|
| Zdroj: | X Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений". |
| Informace o vydavateli: | Crossref, 2024. |
| Rok vydání: | 2024 |
| Témata: | персонал, эффективное управление, мотивация персонала, мотивация, производительность труда, профессиональное развитие |
| Popis: | В статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации, и необходимости мотивации в коллективе. Целью исследования является подбор актуальных средств мотивации, учитывая тенденции в управлении персоналом, а также выявление наиболее востребованных средств мотивации среди работающего населения России. Также анализируется взаимосвязь между мотивацией персонала и производительностью труда организации. В статье проанализированы условия создания системы эффективной мотивации персонала. Автором делается вывод, согласно которым ценностные и мотивационные ориентиры постепенно смещаются, также определены направления тенденций в изменении мотивов в управлении персоналом. Данная статья будет иметь практическую полезность для менеджеров по управлению персонала, а также руководителям организаций, стремящихся наладить эффективное управление персоналом. |
| Druh dokumentu: | Article Conference object |
| Jazyk: | Russian |
| DOI: | 10.26159/apsto.2022.10.10.056 |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........1dd51c1bbe7b2a68aaa66a2d2467edd7 |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации, и необходимости мотивации в коллективе. Целью исследования является подбор актуальных средств мотивации, учитывая тенденции в управлении персоналом, а также выявление наиболее востребованных средств мотивации среди работающего населения России. Также анализируется взаимосвязь между мотивацией персонала и производительностью труда организации. В статье проанализированы условия создания системы эффективной мотивации персонала. Автором делается вывод, согласно которым ценностные и мотивационные ориентиры постепенно смещаются, также определены направления тенденций в изменении мотивов в управлении персоналом. Данная статья будет иметь практическую полезность для менеджеров по управлению персонала, а также руководителям организаций, стремящихся наладить эффективное управление персоналом. |
|---|---|
| DOI: | 10.26159/apsto.2022.10.10.056 |