In EDS ansehen

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Quelle: X Международная научно-практическая конференция "Актуальные проблемы социальных и трудовых отношений".
Verlagsinformationen: Crossref, 2024.
Publikationsjahr: 2024
Schlagwörter: персонал, эффективное управление, мотивация персонала, мотивация, производительность труда, профессиональное развитие
Beschreibung: В статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации, и необходимости мотивации в коллективе. Целью исследования является подбор актуальных средств мотивации, учитывая тенденции в управлении персоналом, а также выявление наиболее востребованных средств мотивации среди работающего населения России. Также анализируется взаимосвязь между мотивацией персонала и производительностью труда организации. В статье проанализированы условия создания системы эффективной мотивации персонала. Автором делается вывод, согласно которым ценностные и мотивационные ориентиры постепенно смещаются, также определены направления тенденций в изменении мотивов в управлении персоналом. Данная статья будет иметь практическую полезность для менеджеров по управлению персонала, а также руководителям организаций, стремящихся наладить эффективное управление персоналом.
Publikationsart: Article
Conference object
Sprache: Russian
DOI: 10.26159/apsto.2022.10.10.056
Dokumentencode: edsair.doi...........1dd51c1bbe7b2a68aaa66a2d2467edd7
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации, и необходимости мотивации в коллективе. Целью исследования является подбор актуальных средств мотивации, учитывая тенденции в управлении персоналом, а также выявление наиболее востребованных средств мотивации среди работающего населения России. Также анализируется взаимосвязь между мотивацией персонала и производительностью труда организации. В статье проанализированы условия создания системы эффективной мотивации персонала. Автором делается вывод, согласно которым ценностные и мотивационные ориентиры постепенно смещаются, также определены направления тенденций в изменении мотивов в управлении персоналом. Данная статья будет иметь практическую полезность для менеджеров по управлению персонала, а также руководителям организаций, стремящихся наладить эффективное управление персоналом.
DOI:10.26159/apsto.2022.10.10.056