Саморегулирование социальных норм и видов социальной и экономической ответственности работников современных предприятий
Gespeichert in:
| Titel: | Саморегулирование социальных норм и видов социальной и экономической ответственности работников современных предприятий |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Социология, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | Public relations, коммуникации, социальные нормы, способности, communications, Общественные отношения, types of responsibility, социальное воображение, social expectations, ценности, abilities, коллектив, values, social norms, social imagination, удовлетворенность, личность, поведение, employee, behavior, социальные ожидания, awareness of responsibility, satisfaction, виды ответственности, работник, consciousness, social mechanism, team, осознание ответственности, social and labor relations, социальный механизм, personality, роли, сознание, social and professional interaction, roles, социально-профессиональное взаимодействие, социально-трудовые отношения |
| Beschreibung: | The development of human-oriented management of enterprises and organizations determines a more detailed study of the processes of formation of social norms that determine the entire spectrum of social and professional interaction of employees in the process of production and economic activity and types of social and economic responsibility. In particular, the article draws attention to the fact that social norms are increasingly influenced by the system of prevailing values designed to ensure the intellectual, spiritual, moral development of the individual; ways of understanding the role of a person in the structure of collective activity and the process of self-regulation of behavior in the context of social and economic responsibility for the results of work. Based on theoretical generalizations and empirical research data, a conclusion is made about the possibility of self-regulation of social norms and types of social and economic responsibility in the activities of the enterprise by the employee Развитие человекоориентированного управления предприятиями и организациями обусловливает более детальное исследование процессов формирования социальных норм, определяющих весь спектр социально-профессионального взаимодействия работников в процессе производственно-экономической деятельности и видов социальной и экономической ответственности. В частности, в статье обращается внимание, что на социальные нормы все чаще оказывают влияние система превалирующих ценностей, призванных обеспечить интеллектуальное, духовное, нравственное развитие личности; способы понимания роли человека в структуре коллективной деятельности и процесс саморегулирования поведения в контексте социальной и экономической ответственности за результаты труда. На основании теоретических обобщений и данных эмпирических исследований делается вывод о возможности саморегулирования работником социальных норм и видов социальной и экономической ответственности в деятельности предприятия |
| Publikationsart: | Research |
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2025-7-110-115 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........136f8576fe1ed1fd011e44bbb0389fb4 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | The development of human-oriented management of enterprises and organizations determines a more detailed study of the processes of formation of social norms that determine the entire spectrum of social and professional interaction of employees in the process of production and economic activity and types of social and economic responsibility. In particular, the article draws attention to the fact that social norms are increasingly influenced by the system of prevailing values designed to ensure the intellectual, spiritual, moral development of the individual; ways of understanding the role of a person in the structure of collective activity and the process of self-regulation of behavior in the context of social and economic responsibility for the results of work. Based on theoretical generalizations and empirical research data, a conclusion is made about the possibility of self-regulation of social norms and types of social and economic responsibility in the activities of the enterprise by the employee<br />Развитие человекоориентированного управления предприятиями и организациями обусловливает более детальное исследование процессов формирования социальных норм, определяющих весь спектр социально-профессионального взаимодействия работников в процессе производственно-экономической деятельности и видов социальной и экономической ответственности. В частности, в статье обращается внимание, что на социальные нормы все чаще оказывают влияние система превалирующих ценностей, призванных обеспечить интеллектуальное, духовное, нравственное развитие личности; способы понимания роли человека в структуре коллективной деятельности и процесс саморегулирования поведения в контексте социальной и экономической ответственности за результаты труда. На основании теоретических обобщений и данных эмпирических исследований делается вывод о возможности саморегулирования работником социальных норм и видов социальной и экономической ответственности в деятельности предприятия |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/1812-9226-2025-7-110-115 |